在韓國,，準(zhǔn)點(diǎn)下班似乎成了上班族的奢侈品,，“以加班為榮”甚至受到標(biāo)榜,。為了“適應(yīng)”這種加班文化,，首爾街頭營業(yè)至凌晨的便利店,、小吃店,、練歌廳和健身房隨處可見,。加班族利用深夜時(shí)間吃飯,、唱歌,、鍛煉身體，以緩解壓力,。有人說,，這個(gè)族群為“夜經(jīng)濟(jì)”發(fā)展帶來巨大商機(jī)，加班者又“收獲”了什么呢,？家成了倒頭就睡的賓館,，年輕人漸漸脫離了朋友圈，家庭成員因缺乏互動對話而疏遠(yuǎn),。

　　如此加班為哪般,？韓華生命保險(xiǎn)公司針對217名員工問卷調(diào)查顯示，除業(yè)務(wù)過多迫不得已的情況外,，40.6%的被調(diào)查者表示重視老板對自己的印象,，即便沒什么事可做，上司不下班他們就不敢提前下班,；25.8%的被調(diào)查者則認(rèn)為加班已成為一種習(xí)慣或潛意識,。

　　加班真的能帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益嗎？根據(jù)2011年經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，韓國勞動者年平均工作時(shí)間為2190小時(shí),，位列第二，每年比OECD國家平均水平多工作約8個(gè)星期,，而韓國人均勞動生產(chǎn)率在OECD國家中僅排名第二十三位,。工作時(shí)間的延長并不一定帶來工作成果，“低質(zhì)化”勞動事倍功半,。人是企業(yè)最珍貴的資源,。企業(yè)間競爭固然激烈，但與其效率低下地加班，不如用好工作時(shí)間,，該休息時(shí)就休息,，越來越多的韓國大企業(yè)開始接受這種經(jīng)營哲學(xué)。

　　“請?jiān)琰c(diǎn)回家陪伴家人,！”自今年起,，LG電子于每月發(fā)薪日25日下午6點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)通過社內(nèi)廣播鼓勵(lì)員工準(zhǔn)時(shí)下班,。該公司各部門每周還指定“家庭日”,，鼓勵(lì)員工在5點(diǎn)至6點(diǎn)間下班，用更多時(shí)間陪伴家人,。熊津Think Big每月實(shí)施兩次“三無日”制度,，即無會議、無聚餐,、無加班,，要求員工必須于下午4點(diǎn)下班，減少不必要?jiǎng)趧印?/p>

　　希杰集團(tuán)決定5年內(nèi)為女性員工設(shè)置5000個(gè)準(zhǔn)時(shí)下班崗位,。三星火災(zāi)海上保險(xiǎn)公司8月起開始運(yùn)營“home—run”系統(tǒng),，即于每周三下午6點(diǎn)半切斷網(wǎng)絡(luò)電源。SK集團(tuán)則是推行“零加班運(yùn)動”,，要求員工在晚上7點(diǎn)前下班,，如必須加班要提前申請。同時(shí),，該公司定期公布加班頻繁部門名單,，并對其員工進(jìn)行削減獎(jiǎng)金等處罰或計(jì)入年末考評。

　　“工作必須在精神清醒的狀態(tài)下進(jìn)行”,，這是韓國總統(tǒng)樸槿惠經(jīng)常勸誡下屬的話,。打造幸福的上班文化，這需要企業(yè)的努力,，從人性關(guān)懷中獲得發(fā)展力量,，這是時(shí)代的選擇。

　　《 人民日報(bào) 》（ 2013年11月20日 21 版）

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