近期,，多家銀行展開了一年一度的應(yīng)屆生招聘“海選”。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，銀行對存款的需求直接反映到了招聘會上,。連日來,，多位網(wǎng)友在網(wǎng)上吐槽，稱目前多家銀行除了排查“社會關(guān)系”,，有銀行的招聘面試官竟直問：“你父母能拉到存款嗎,？”(11月7日《廣州日報(bào)》)

　　銀行“拼爹”喜耶？憂耶,？依愚之見還是憂大于喜,。首先，這種“拼爹”嚴(yán)重地傷害著社會的公平,。家境殷實(shí)的富家子弟憑借著自身優(yōu)勢,，終于有了體面的就業(yè)機(jī)會，他們憑借著老爹的上千萬存款就可以成為一名銀行正式職工,，而農(nóng)村的大學(xué)畢業(yè)生只能望其項(xiàng)背,。為何這幾年一些農(nóng)村畢業(yè)的大學(xué)生工作越來越難找？究其原因,，根本的原因在于“拼爹”使然,。按家庭財(cái)富的多寡取舍人才，顯然是在制造著社會的不公平,。

　　其次,，銀行“拼爹”不利于人才的選拔培養(yǎng)。就銀行業(yè)來講,，行業(yè)之間的競爭說到底是一種人才的競爭,，如果把過多的目光聚焦在“拉存款”上，勢必會將一些優(yōu)秀人才拒之門外,。

　　誠然,，作為銀行部門，存款的多寡直接體現(xiàn)著行業(yè)的業(yè)績,，每個(gè)員工分扛一定的存款指標(biāo)也無可指責(zé),，但是動輒幾百萬、上千萬,，甚至上億的資金,，這就很會讓人心情“沉重”。設(shè)立招聘會是為了讓更多的優(yōu)秀人才加盟,，最終演化成“財(cái)富大比拼”,，演化成“拼爹”就有悖于招聘的初衷。從另一方面講,，社會的存款總量是一定的,，甲銀行存款拉得多了，乙銀行的存款就會少，乙銀行存款拉得多了,，丙銀行的存款就會少,。長此以往，銀行間就會形成惡性競爭,，顯然,，這樣做并不利于良好金融秩序的建立和完善。

　　銀行,，請“莫為金錢遮望眼”,。銀行長期“嫌貧愛富”，將會導(dǎo)致一系列的社會問題,，對此人們必須予以正視,。(李紅軍)

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