近日，中央組織部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問(wèn)題的意見(jiàn)》,，在以往相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上,，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職任職作出了更加明確、嚴(yán)格的規(guī)定,，為從嚴(yán)管理干部又推出一項(xiàng)有力抓手,。

　　當(dāng)前，“兼職”干部不在少數(shù),，而且發(fā)展趨勢(shì)向基層單位集中,，一些基層干部既是書(shū)記也是副總，是科長(zhǎng)也是總經(jīng)理,，還有一些干部甚至有五六個(gè)“兼職”,，每天都“忙”得焦頭爛額。領(lǐng)導(dǎo)干部兼職不喊累,，明目張膽的“官商結(jié)合”，一手抓權(quán)力一手抓利益,，變相地為權(quán)力松綁,，群眾對(duì)此意見(jiàn)很大。

　　從職務(wù)兼職到權(quán)力兼職,，“兼職”干部現(xiàn)象也確實(shí)引發(fā)了不少問(wèn)題,。領(lǐng)導(dǎo)干部身兼數(shù)職一來(lái)容易導(dǎo)致職務(wù)混亂、職責(zé)不清,，成為日常工作推諉扯皮的借口,；二來(lái)容易導(dǎo)致價(jià)值觀產(chǎn)生偏差,，一旦“是否有兼職”成為領(lǐng)導(dǎo)干部自我肯定、自我標(biāo)榜的準(zhǔn)則,，就會(huì)形成一種錯(cuò)誤導(dǎo)向,，使得干部追名奪利；最嚴(yán)重的問(wèn)題是容易滋生腐敗,，且不說(shuō)“兩頭拿好處”的合法性,、合理性值得質(zhì)疑，如果官員手中的權(quán)力方向發(fā)生傾斜錯(cuò)誤,，兼職就成了以權(quán)謀私的工具,，是干部管理的重大隱患。

　　此次《意見(jiàn)》的出臺(tái)無(wú)疑對(duì)眼下混亂的干部兼職拉起紅線,，但要保證領(lǐng)導(dǎo)干部不越紅線,，制度落實(shí)到位是前提條件。領(lǐng)導(dǎo)干部兼職合理合法,，組織部門(mén)要加強(qiáng)檢查監(jiān)督,，認(rèn)真對(duì)照意見(jiàn)要求進(jìn)行審查，思想上扭轉(zhuǎn)部分干部頭銜衡量地位的錯(cuò)誤觀念,，行動(dòng)上做好相關(guān)整改工作,，確保把從嚴(yán)管理干部落到實(shí)處。

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