近日，中央組織部印發(fā)《關于進一步規(guī)范黨政領導干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》,，在以往相關規(guī)定的基礎上,，對黨政領導干部在企業(yè)兼職任職作出了更加明確、嚴格的規(guī)定,，為從嚴管理干部又推出一項有力抓手,。

　　當前，“兼職”干部不在少數,，而且發(fā)展趨勢向基層單位集中,，一些基層干部既是書記也是副總，是科長也是總經理,，還有一些干部甚至有五六個“兼職”,，每天都“忙”得焦頭爛額。領導干部兼職不喊累,，明目張膽的“官商結合”,，一手抓權力一手抓利益，變相地為權力松綁,，群眾對此意見很大,。

　　從職務兼職到權力兼職，“兼職”干部現象也確實引發(fā)了不少問題,。領導干部身兼數職一來容易導致職務混亂,、職責不清，成為日常工作推諉扯皮的借口,；二來容易導致價值觀產生偏差,，一旦“是否有兼職”成為領導干部自我肯定、自我標榜的準則,，就會形成一種錯誤導向,，使得干部追名奪利,；最嚴重的問題是容易滋生腐敗，且不說“兩頭拿好處”的合法性,、合理性值得質疑,，如果官員手中的權力方向發(fā)生傾斜錯誤，兼職就成了以權謀私的工具,，是干部管理的重大隱患,。

　　此次《意見》的出臺無疑對眼下混亂的干部兼職拉起紅線，但要保證領導干部不越紅線,，制度落實到位是前提條件,。領導干部兼職合理合法，組織部門要加強檢查監(jiān)督,，認真對照意見要求進行審查,，思想上扭轉部分干部頭銜衡量地位的錯誤觀念，行動上做好相關整改工作,，確保把從嚴管理干部落到實處,。

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