原標(biāo)題：不喝白酒被淘汰是招人才嗎

　　面對(duì)成都一家國內(nèi)知名通信企業(yè)的招聘,，22歲的大四女生小華過五關(guān)斬六將,，從600名競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出,。3名面試官約小華和其他幾位應(yīng)試者到飯店吃飯,，當(dāng)面試官讓大家舉杯時(shí),，小華遲疑了,，因?yàn)檠矍斑@杯白酒是52度的烈性酒，所以小華坦率地拒絕了,。(10月31日的中國廣播網(wǎng))

　　因沒喝一杯白酒與職位失之交臂,。對(duì)此，一位面試官告訴她：“我們企業(yè)的銷售經(jīng)理要面對(duì)很多客戶,，喝白酒是難免的，不會(huì)喝白酒可能不太適應(yīng)我們企業(yè)的工作,�,！薄熬托袠I(yè)而言，設(shè)立這種‘飯簽’,，不僅是喝酒的問題,，更是考驗(yàn)對(duì)應(yīng)酬的一種應(yīng)酬；能不能喝酒并不重要,，重要的是要在飯局中學(xué)會(huì)溝通技巧,。”問題是,，當(dāng)今招聘被性侵,、下級(jí)被上級(jí)性侵時(shí)有發(fā)生，大學(xué)生求職時(shí)理應(yīng)小心。招聘者要求一個(gè)沒喝過白酒的人喝白酒,，傷害求職者的身體健康是不人道的行為,。

　　招聘設(shè)“飯簽”這道門檻，折射出社會(huì)畸形的招聘觀,。企業(yè)招聘人員,，應(yīng)看重求職者的專業(yè)、個(gè)人素質(zhì)及能力等方面,，與求職者會(huì)不會(huì)喝酒沒關(guān)系,。非要把沾不上邊的兩個(gè)東西扯在一起，讓人感覺這道招聘門檻背后是對(duì)求職者的招聘歧視,。

　　當(dāng)喝酒成了選才的標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，一些大學(xué)生不得不追求“超級(jí)轉(zhuǎn)身”。一方面他們熱衷于學(xué)習(xí)《厚黑學(xué)》等“另類教材”,；另一方面企業(yè)呼吁開設(shè)飲酒公共課,，讓學(xué)生得到飲酒鍛煉，這更助長了招聘門檻與歧視層出不窮,，“很受傷”的何止是大學(xué)生,？

　　招聘“飯簽”這道門檻一旦形成慣性，《憲法》,、《勞動(dòng)法》,、《就業(yè)促進(jìn)法》等保護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的法規(guī)就會(huì)被玩弄，不僅使本來處于就業(yè)劣勢(shì)的女大學(xué)生們更加憂心忡忡,，而且更嚴(yán)重的是,，破壞了社會(huì)公平、正義的原則,，造成了人力資源的浪費(fèi)和社會(huì)風(fēng)氣的敗壞,，更令人糾結(jié)。

　　玫昆侖

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