原標題：不喝白酒被淘汰是招人才嗎

　　面對成都一家國內(nèi)知名通信企業(yè)的招聘,，22歲的大四女生小華過五關斬六將,，從600名競爭對手中脫穎而出,。3名面試官約小華和其他幾位應試者到飯店吃飯,，當面試官讓大家舉杯時,，小華遲疑了,，因為眼前這杯白酒是52度的烈性酒,，所以小華坦率地拒絕了,。(10月31日的中國廣播網(wǎng))

　　因沒喝一杯白酒與職位失之交臂,。對此,，一位面試官告訴她：“我們企業(yè)的銷售經(jīng)理要面對很多客戶，喝白酒是難免的,，不會喝白酒可能不太適應我們企業(yè)的工作,。”“就行業(yè)而言,，設立這種‘飯簽’,，不僅是喝酒的問題，更是考驗對應酬的一種應酬,；能不能喝酒并不重要,，重要的是要在飯局中學會溝通技巧�,！眴栴}是,，當今招聘被性侵、下級被上級性侵時有發(fā)生,，大學生求職時理應小心,。招聘者要求一個沒喝過白酒的人喝白酒，傷害求職者的身體健康是不人道的行為,。

　　招聘設“飯簽”這道門檻,，折射出社會畸形的招聘觀。企業(yè)招聘人員,，應看重求職者的專業(yè),、個人素質及能力等方面，與求職者會不會喝酒沒關系,。非要把沾不上邊的兩個東西扯在一起,，讓人感覺這道招聘門檻背后是對求職者的招聘歧視。

　　當喝酒成了選才的標準時,，一些大學生不得不追求“超級轉身”,。一方面他們熱衷于學習《厚黑學》等“另類教材”；另一方面企業(yè)呼吁開設飲酒公共課,，讓學生得到飲酒鍛煉,，這更助長了招聘門檻與歧視層出不窮，“很受傷”的何止是大學生,？

　　招聘“飯簽”這道門檻一旦形成慣性,，《憲法》、《勞動法》,、《就業(yè)促進法》等保護勞動者就業(yè)權利的法規(guī)就會被玩弄,，不僅使本來處于就業(yè)劣勢的女大學生們更加憂心忡忡，而且更嚴重的是,，破壞了社會公平,、正義的原則,，造成了人力資源的浪費和社會風氣的敗壞，更令人糾結,。

　　玫昆侖

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