培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部事關(guān)干部隊(duì)伍的生機(jī)活力,，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳,。從鄧露到焦三牛,，都體現(xiàn)了在選人用人上“不拘一格降人才”的科學(xué)理念,，敢于啟用年輕干部,，彰顯了發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略眼光,。選人用人,，要不拘一格,，不囿常規(guī),，重品德不唯能力，重本領(lǐng)不唯年齡,，重實(shí)績(jī)不唯資歷,。

　　重品德不唯學(xué)歷�,！暗虏偶�?zhèn)洹币恢倍际俏尹h選人用人的標(biāo)準(zhǔn)之一,，而在兩者之間,，“德”為先。我們提拔干部,，不能忽視對(duì)品德的考量,。如果提拔培養(yǎng)之人黨性修養(yǎng)不強(qiáng)，德行操守不高,，面對(duì)各種誘惑沒(méi)有自制能力,，那無(wú)疑會(huì)成為一條危害法律、黨紀(jì),、群眾的蠹蟲(chóng),。選拔年輕優(yōu)秀干部要重品德不唯學(xué)歷，“德才兼?zhèn)�,、以德為先”,，要�?jiān)持把德放在首要位置，用良好的品德,、高尚的覺(jué)悟引領(lǐng)促進(jìn)年輕人才全面成長(zhǎng),、發(fā)揮能力才干、成就一番事業(yè),。

　　重本領(lǐng)不唯年齡,。在我們感嘆“姜還是老的辣”的時(shí)候，別忘了“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”,，選拔年輕干部也是如此,。我們尊重老干部的豐富經(jīng)驗(yàn)和閱歷，但是年輕人更能吃苦,，更善創(chuàng)新,，有激情活力，有干勁闖勁,，有超前思路,，他們與老前輩們并不對(duì)立，而是互補(bǔ)互足,。選拔年輕優(yōu)秀干部要重本領(lǐng)不唯年齡,，要摒棄落后觀念和錯(cuò)誤做法，既要給年輕人鍛煉成長(zhǎng)的舞臺(tái),，又要給中老年干部發(fā)揮余熱的天地,，這樣黨的事業(yè)才會(huì)朝氣蓬勃、一往無(wú)前,。

　　重實(shí)績(jī)不唯資歷,。論資排輩思想古已有之,，孰不知,，這樣的封閉思想容易造成老同志的“懶散”情緒,，只要熬過(guò)頭總能“花開(kāi)落我家”，從而在工作中缺少競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和進(jìn)取意識(shí),，得過(guò)且過(guò),。而對(duì)于年輕人而言，容易造成他們的“消極”情緒,。選拔優(yōu)秀年輕干部要重實(shí)績(jī)不唯資歷,，要破除“論資排輩”陳腐觀念，不拘一格選用人才,，把敢銳意進(jìn)取的優(yōu)秀年輕干部選出來(lái),；把敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀年輕干部選出來(lái)；把埋頭苦干,、不事張揚(yáng)的優(yōu)秀年輕干部選出來(lái),，讓其嶄露頭角，脫穎而出,，放手施為,，為黨的事業(yè)盡一片心力。

相關(guān)內(nèi)容推薦：