第四屆中國—新加坡領導力論壇11月26日在新加坡舉辦,，本次論壇以“干部隊伍德的建設”為主題。中共中央政治局委員,、中央組織部部長趙樂際,，新加坡副總理張志賢出席論壇開幕式并分別致辭。趙樂際指出,，要把懲戒作為有效手段,，嚴肅查處守不住紀律,、德行不好的干部，發(fā)揮震懾和警示作用,。（2013年11月27日人民日報）

　　德,，道德，品行,�,！吨芏Y·地官》注：德行，內外之稱,，在心為德,，施之為行�,！盾髯印ね踔啤吩疲簾o德不貴,，無能不官。由此可見,，德是立身之本,，從政之基。干部隊伍德的建設是提高領導力的重中之重,、要中之要,。我黨歷來重視干部隊伍德的建設，立德樹人是黨的十八屆三中全會《決定》的一項重要內容,。在重視育德,、善于察德、嚴格律德的基礎上,，要嚴厲懲戒德行不好的干部,，發(fā)揮震懾和警示作用，從而倒逼干部立德守紀,。趙樂際提出“嚴懲德行不好干部”充分表明了中國的鮮明立場,，同時也是在告誡全體黨員干部特別是領導干部要始終做到德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?

　　思想是行動的先導,，道德是行為的閥門,。一個干部貪污腐敗、行賄受賄,、濫用職權,，首先是從道德滑坡、敗壞開始的,。干部德的建設,，是干部隊伍建設的總開關、總閥門、牛鼻子,。學高為師,，德高為范。一個干部能不能成為組織上放心,、人民群眾滿意的好干部,、好公仆，首先要有崇高的道德品質,，要有堅定的共產主義信念,，要有遵紀守法的意識，要有夙夜在公,、一心為民的情懷。當然,，干部德的表現,，有外在的、顯性的,，但更多的是內在的,、隱性的。因此,，嚴懲德行不好的干部,，說起來容易，而要真正做起來,，并不容易,。

　　要有群眾的眼光。群眾的眼睛是雪亮的,。干部好不好,，群眾最清楚。因此,，能不能找到或發(fā)現德行不好的干部,，必須眼光向下，要善于到群眾中去,，經常到群眾中去,，多聽聽群眾的聲音，多體會百姓的感受,，將干部德的評判標尺交給群眾,，請群眾參與考核干部德的表現，讓群眾指出和發(fā)現干部誰好誰壞,。要充分相信群眾,，注重在近距離接觸、關鍵時刻,、鄉(xiāng)語口碑中,，考準考實干部的德,。對于群眾不滿意的干部，或者說口碑極差的干部,，不僅不能提拔,，還要重點調查，對確實德行不好的干部要嚴肅查處,，絕不手軟,，決不姑息。

　　要有法治的精神,。黨的十八屆三中全會《決定》指出,，建設法治中國，必須堅持依法治國,、依法執(zhí)政,、依法行政共同推進，堅持法治國家,、法治政府,、法治社會一體建設。堅持法律面前人人平等,，任何組織或者個人都不得有超越憲法法律的特權,，一切違反憲法法律的行為都必須予以追究。加強干部德的建設,，法制是是治本之策,。遵紀守法，是干部最重要的德行,。很難想象一個不依法辦事的干部,，能夠有好的德行表現。嚴懲德行不好的干部,，也必須堅持以事實為依據,，以法律為準繩，依法辦案,、依法懲戒,。不能以任何行政手段干擾司法公正，更不能以人治代替法治,，務必要以法治來推進干部德的建設,，以法治來懲戒德行不好的干部。

　　要有鐵面的問責,。在其位,，謀其政，擔其責，這也是干部德行的一種表現形式,。問責是一個國家政治文明的體現,，要建立責任政府，需要建立完善的行政問責制,。嚴肅懲戒德行不好的干部,，是純潔干部隊伍、提高黨的執(zhí)政能力的必然要求,。但是,，德行不好的干部，通常都比較圓滑,，善于鉆營,，而且往往盤根錯節(jié)、關系網雄厚,。因此,，在懲戒德行不好干部的時候，也會受到來自方方面面的阻力和壓力,。這就要求我們的執(zhí)紀執(zhí)法者要有鐵面無私的胸懷，要能夠頂住一切壓力和干擾,，堅持鐵腕執(zhí)法,、鐵面問責，不使問責打折縮水或出現問責不力,、錯問責,、問錯責等尷尬行為。另一方面,，德行不好的干部,，常常很善于偽裝，很擅長演戲,，他們對于形式主義,、官僚主義、享樂主義,、奢靡之風等“四風”問題不以為然甚至不以為恥,，反以為榮，極大地損害了黨風政風,。這就要求我們要堅持“老虎”,、“蒼蠅”一起打，下更大的決心,，以更大的作為去打擊,、去治理，從而倒逼干部履職盡責。

　　風正好揚帆,，德正好行船,。在全面深化改革的今天，干部隊伍德的建設重要性毋庸置疑,，通過懲戒德行不好的干部,，達到震懾和警示其他干部的作用也顯得很有必要。唯有如此,，德才兼?zhèn)�,、以德為先才能得到應有的尊重和真正的落實。當然,，德行好不好,，不是一天形成的。領導干部要從言行舉止開始,，從點滴小事做起,，嚴于律己、廉潔奉公,，模范遵守社會公德,、職業(yè)道德、家庭美德,，堅持以德修身,、以德服眾、以德潤才,，才能不斷提高拒腐防變能力,，經受住形形色色的考驗，成為以德領才,、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部,。（倪洋軍）

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