2014年國家公務員考試報名正在進行中,，已有數(shù)十萬考生加入“戰(zhàn)局”,，通過審核拿到了筆試入場券，目前平均競爭為14：1,。被網(wǎng)友戲稱為“炮灰集中營”的超熱門職位也顯山露水,，五六百號人爭搶一個職位的情況比比皆是,，其中“國家民委”的兩個職位更是“千里挑一”。(據(jù)10月20日中廣網(wǎng))

　　千軍萬馬過獨木橋的盛大場景,，每年都要在“國考”戰(zhàn)場上演,，而被譽為競爭最激烈的“國考”，年年吸引到龐大的參考人數(shù),，且均呈現(xiàn)大幅增長勢頭,。今年報名時段才過半，“炮灰集中營”職位就已經(jīng)登臺亮相了,，與往年一樣,，超熱門職位依然異常搶手，而平均競爭指數(shù)也比去年略高,，凸顯“國考”的巨大魅力,。

　　由于崗位有限，報考人數(shù)太多,，注定絕大部分人將在競爭中落敗,，不可避免的淪為戰(zhàn)場“炮灰”。事實上,，“國考”難度之大,，參考的小伙伴們都心知肚明，卻毅然決然地硬著頭皮奔赴戰(zhàn)場,，甘愿耗費大量時間和精力,，去做一次大概率的“炮灰”，實則也有無法言說的苦衷,。

　　如今社會階層基本固化,，利益分配格局不均衡，大量社會資源集中在少數(shù)人手里,。公職人員則因背靠行政權力,，處于優(yōu)勢競爭位置，且各項社會保障健全,，造成體制內(nèi)的誘惑極大,，以至有考生宣稱，“死也要死在體制內(nèi)”,。在其它行業(yè)缺乏足夠吸引力的情況下,，通過“國考”進入體制，則就成為最佳途徑,，如此也使得“國考”成為熱門,，年復一年上演著“炮灰”淘汰大賽。

　　“國考熱”只是浮華喧囂的表面現(xiàn)象,，其背后潛藏的各種社會問題,，才是最需要關注和解決的,。人往高處走，眾多社會精英哭著喊著要擠進體制內(nèi),，并非頭腦發(fā)昏,，恰恰說明體制誘惑太大，遠遠超出其它行業(yè),�,！皣�考熱”既是集體性沖動，也是個人的理性選擇,，促使他們下此決定的無它,，皆為利爾。而即便考不上,，也要做“炮灰”的普遍現(xiàn)象，亦折射出考生們在對未來人生下注,，輸了,，不過是一次考試罷了，贏了,，則就成為眾人欣羨的幸運兒,。

　　社會資源總量是有限的，人力資源亦是如此,�,！皣�考”吸引到無數(shù)社會精英趨之若鶩，固然為政府增添了最優(yōu)秀的人才,，但另一方面,，其它行業(yè)則處于失血狀態(tài)，難以招攬到心儀的人才,。而體制內(nèi)的種種束縛和耗費,，亦造成人力資源的嚴重浪費，使得無數(shù)精英淪為平庸官吏,，難以發(fā)揮出最大的能力和潛力,。體制已然成為一個“圍城”，城內(nèi)的抱怨連連,，城外的卻在想方設法擠進去,。

　　顯然，要想讓“國考熱”冷卻下來,，就得從根源入手,，弱化政府行政誘惑力，完善公務員管理制度,，限制和約束公權力,，打造公平的社會保障體系,，營建服務型政府。在體制不再是最佳選擇之后,，民眾自然會權衡利弊,，從自身情況考慮，尋找最適合的職業(yè)發(fā)展之路,。如此,，則能促使人盡其用，亦是社會與國家的大幸,。

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