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六成大學(xué)畢業(yè)生熱衷公考 看重工作穩(wěn)定待遇高

2011-06-29 11:02:16 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號(hào) 華圖在線APP下載 文章來源:沈陽(yáng)日?qǐng)?bào)

  一邊與一家企業(yè)簽約,,一邊參加公務(wù)員的考試6月23日,沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小雯告訴記者:她和許多同學(xué)一起約定“誓要考上公務(wù)員”。小雯堅(jiān)定地認(rèn)為:公務(wù)員是理想的職業(yè),。總之一定要考上,,一次不行兩次,。

  畢業(yè)生家長(zhǎng)聲音

  “當(dāng)上公務(wù)員,孩子一生安穩(wěn)了”

  大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員熱已經(jīng)成為中國(guó)教育改革后凸顯出的一大社會(huì)現(xiàn)象,。如小雯這樣的公務(wù)員“考霸”每年都屢見不鮮,。與此相襯,在近日沈陽(yáng)日?qǐng)?bào)網(wǎng)(http://i.syd.com.cn)舉行的“大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)志向是什么”的調(diào)查顯示,,愿意報(bào)考公務(wù)員的占61.40%,;到企事業(yè)單位應(yīng)聘的占19.30%;選擇自主創(chuàng)業(yè)的占8.77%,;沒有明確的就業(yè)志向,,先找個(gè)工作再說的占10.53%。

  東北大學(xué)文法學(xué)院留日博士顧寧對(duì)記者說:“為爭(zhēng)食公務(wù)員這碗‘皇糧’,,公務(wù)員考試已經(jīng)成為中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的考試之一,。”他接著說:“其實(shí),出現(xiàn)大學(xué)生熱衷于報(bào)考公務(wù)員的狀況,,主要是由于國(guó)家政府機(jī)關(guān)和企業(yè)之間的社會(huì)保障存在著巨大的差距,,如果任何崗位的就業(yè)都有穩(wěn)定的社會(huì)保障,大學(xué)生的選擇就不會(huì)一邊倒,。”

  畢業(yè)生祝國(guó)盛對(duì)記者說:“比起企業(yè)來說,,公務(wù)員的壓力要小一些,而且工作很穩(wěn)定,,各種待遇也都很正規(guī),。以前的大學(xué)生就業(yè)時(shí)看重薪水,現(xiàn)在我們已經(jīng)把薪水和待遇放在同等重要的位置,。”記者問及為什么不去自己創(chuàng)業(yè),,小祝說:“國(guó)家雖然鼓勵(lì)大學(xué)生畢業(yè)后自己創(chuàng)業(yè),但并不是每個(gè)人都適合創(chuàng)業(yè),,比如說資本,、經(jīng)驗(yàn)等等因素制約,,所以同學(xué)們認(rèn)為這只是極少數(shù)大學(xué)生的‘試驗(yàn)田’。”

  顧寧稱:“學(xué)而優(yōu)則仕,,可以是中國(guó)幾千年的傳統(tǒng),。在北方,這一點(diǎn)尤為明顯,。大學(xué)畢業(yè)后到政府機(jī)關(guān)工作不僅待遇高,,穩(wěn)定性強(qiáng),而且也有較高的社會(huì)地位,,這是大學(xué)生爭(zhēng)相報(bào)考公務(wù)員的一個(gè)重要原因,。”的確,在采訪中,,許多大學(xué)畢業(yè)生家長(zhǎng)告訴記者:“如果說起孩子能當(dāng)上公務(wù)員,,那他一生就安穩(wěn)了。”

  與此形成鮮明對(duì)比的是,,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮中涌現(xiàn)出的大小企業(yè),,并無(wú)法給走出溫室的大學(xué)生們提供足夠完善的社會(huì)保障。盡管中央及各級(jí)政府出臺(tái)各種政策要求企業(yè)為員工提供各種福利保障,,但僅僅依靠企業(yè)本身,,要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)顯然道路還很漫長(zhǎng)。

  就業(yè)指導(dǎo)專家觀點(diǎn)

  事業(yè)要成功,,“騎驢找馬”要不得

  對(duì)于沈陽(yáng)日?qǐng)?bào)網(wǎng)調(diào)查中,,許多大學(xué)生“沒有明確的就業(yè)志向,先找個(gè)工作再說”的現(xiàn)象,,皇姑區(qū)人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)指導(dǎo)專家張慶余告訴記者:“其實(shí),,許多大學(xué)生在心理上還沒有成熟,求職取向會(huì)被親朋好友的喜好所誤導(dǎo),。有些家長(zhǎng)憑借個(gè)人經(jīng)驗(yàn)或感覺,,會(huì)執(zhí)意要求子女往哪個(gè)方向發(fā)展,如考公務(wù)員,,考事業(yè)單位,,做行政管理工作等,導(dǎo)致學(xué)生原本不成熟的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃被打亂,,這就使得學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)猶豫不定,。”

  張慶余說:“事業(yè)要成功,一定要有明確的目標(biāo)與行動(dòng),。不少人在就業(yè)前抱著‘騎驢找馬’的心態(tài),,或者根本不知道自己想要做什么,隨便找了份工作應(yīng)付,。等時(shí)間長(zhǎng)了,,才發(fā)覺這工作根本不是自己的興趣所在,,也無(wú)法施展自己的能力,很難繼續(xù)走下去,,盲目中又硬著頭皮跳了槽,,恍然間發(fā)覺一切又要從頭開始。要避免出現(xiàn)這種情況,,關(guān)鍵在于通過職業(yè)定位來剔除那些不必要的‘選擇’,把自己的時(shí)間和精力用在‘刀刃’上,,用在自己感興趣并能干出一番作為的領(lǐng)域里,,才最有可能取得成功。”

  據(jù)了解,,現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)還存在誤區(qū),,經(jīng)常不知道什么公司才適合自己。而在應(yīng)聘時(shí)公司規(guī)模也成了大學(xué)生擇業(yè)時(shí)犯難的一大因素,。張慶余說,,小公司在管理上彈性會(huì)大一些,而大公司程式化現(xiàn)象比較嚴(yán)重,。究竟孰優(yōu)孰劣,,學(xué)生應(yīng)根據(jù)自己的心理期待來定。但在這個(gè)過程中,,應(yīng)盡量避免被所在的公司完全同化,。部分大學(xué)生在進(jìn)入小公司后,再跳槽到大公司會(huì)出現(xiàn)不適應(yīng),,原因也就在于他們習(xí)慣了彈性化的管理,。為了自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展考慮,大學(xué)生需要對(duì)公司文化辯證地接受,。

  張慶余為大學(xué)生們支招:如果你想創(chuàng)業(yè),,那就選擇小公司,便于熟悉全方位的企業(yè)運(yùn)作流程,;如果你想成為職業(yè)經(jīng)理人,,則可以嘗試大公司,穩(wěn)扎穩(wěn)打,,直至升遷成功,。大學(xué)生在擇業(yè)前要有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,一般時(shí)間跨度為2到5年,。而這些規(guī)劃要把自己所學(xué)專業(yè)和期望職位考慮在內(nèi),。

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