企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度,，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù),。由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成,。截至目前,，全國至少已有12個(gè)省份發(fā)布了2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

【深度解讀】

【截至10月11日,，山西,、北京、江西,、上海,、天津、陜西,、內(nèi)蒙古,、山東、云南,、新疆,、遼寧、貴州等12個(gè)省份公布了2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。2019年已進(jìn)入10月,，你的工資漲了嗎?】

從各地區(qū)已公布的2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線情況來看，截至目前,，12個(gè)省份中,，除了上海5%-6%、新疆5%,，其余10省份的基準(zhǔn)線都在7%以上,。北京基準(zhǔn)線以8%-8.5%居于首位，江西,、山西和遼寧3省份基準(zhǔn)線以8%并列第二,。

并非所有職工都能漲工資

關(guān)于企業(yè)工資指導(dǎo)線需要明確的是，雖然指導(dǎo)線已公布,，但職工工資并不是“非漲不可”,。據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,，并不具有強(qiáng)制約束力。因此,，指導(dǎo)線不能強(qiáng)制要求企業(yè)漲工資,。

還需注意的是，即便企業(yè)給職工漲工資,，不同企業(yè)所漲工資也并非一樣多,。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和工資支付能力的不同,，各地對(duì)企業(yè)給出了不同的職工工資增長指導(dǎo)意見。

如北京指出,，生產(chǎn)經(jīng)營正常,、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平,。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平;經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商,，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

山西則表示,，經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長,，其中工資支付能力較強(qiáng)的競爭性企業(yè)工資增長可高于經(jīng)濟(jì)效益的增長,。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的,，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平,，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定,，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

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