浙江義烏市有全球最大的小商品集散中心的盛譽,。近年來,，為謀求經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，義烏市求賢若渴,，在招徠人才上卯足了勁,。12月10日，浙江省首招聘任制公務(wù)員選擇在義烏試點,。為吸引人才,，義烏市給出最高年薪60萬的誘人“奶酪”。（12月11日中新網(wǎng)）

　　公務(wù)員聘任制,，人們已不陌生,。有比喻稱公務(wù)員聘任制會產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”：在裝有沙丁魚的水箱里放進(jìn)鯰魚，為了防止被鯰魚吃掉,，沙丁魚必須快速游動才有生存機(jī)會,。然而在體制不動的背景下，所謂“鯰魚”,，所謂“沙丁魚”,，其實并沒有處在同一個水箱里。公務(wù)員是終身制,，只要不出大錯,，不違法，就不會被解職——不在一個水箱里,，“鯰魚效應(yīng)”會如何,，恐怕還得由實踐檢驗了再出結(jié)論。

　　然而更為現(xiàn)實的問題是,，聘任制公務(wù)員的天價年薪,，有何法理依據(jù)？從一些地方的“行情”看,，有10萬年薪的,，有10幾萬年薪的,，有20萬年薪的，而現(xiàn)在義烏則開出了60萬年薪的價碼,，給人一個公務(wù)員聘任制薪酬既混亂,，又“沒有最高，只有更高”的感覺,。公眾當(dāng)然無法給出聘任制公務(wù)員薪酬的標(biāo)準(zhǔn)，但有一個原則是必須遵循的,，這就是聘任制公務(wù)員薪酬應(yīng)當(dāng)合理,，而要合理就首先要進(jìn)行論證，不可信口叫價,，不可一拍腦袋就定價,，更不能為吸引眼球而搞“沒有最高，只有更高”,。

　　財政運行缺乏應(yīng)有的公開性,、嚴(yán)謹(jǐn)性、透明性,，政府隨意使用財政資金,，花錢沒譜，是一個老毛病,。而更發(fā)人深省的是,，花錢沒譜已成了一些地方的“思維定勢”，于是具體到公務(wù)員聘任制薪酬上也是沒譜,。政府不是印鈔機(jī),，不能印出鈔票來；政府有錢,，但那是納稅人的錢,；政府可以花錢，但只能是根據(jù)納稅人的意志代納稅人花錢,。這是政府必須秉持的一個執(zhí)政理念,。聘任制公務(wù)員的薪酬，是納稅人提供的,，薪酬是否“人有所值”,，理所當(dāng)然要有嚴(yán)格的規(guī)范。

　　如果說公務(wù)員聘任制將是一個大趨勢,，那么“鯰魚”們必會越來越多,。正因如此，才尤有必要且迫切需要從宏觀上制定聘任制公務(wù)員的薪酬標(biāo)準(zhǔn),，防止各地各自為政,，弄出聘任制公務(wù)員的薪酬大賽,。

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