浙江義烏市有全球最大的小商品集散中心的盛譽(yù)。近年來(lái),，為謀求經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí),，義烏市求賢若渴，在招徠人才上卯足了勁,。12月10日,，浙江省首招聘任制公務(wù)員選擇在義烏試點(diǎn)。為吸引人才,，義烏市給出最高年薪60萬(wàn)的誘人“奶酪”,。（12月11日中新網(wǎng)）

　　公務(wù)員聘任制，人們已不陌生,。有比喻稱公務(wù)員聘任制會(huì)產(chǎn)生“鯰魚(yú)效應(yīng)”：在裝有沙丁魚(yú)的水箱里放進(jìn)鯰魚(yú),，為了防止被鯰魚(yú)吃掉，沙丁魚(yú)必須快速游動(dòng)才有生存機(jī)會(huì),。然而在體制不動(dòng)的背景下,，所謂“鯰魚(yú)”，所謂“沙丁魚(yú)”,，其實(shí)并沒(méi)有處在同一個(gè)水箱里,。公務(wù)員是終身制，只要不出大錯(cuò),，不違法,，就不會(huì)被解職——不在一個(gè)水箱里，“鯰魚(yú)效應(yīng)”會(huì)如何,，恐怕還得由實(shí)踐檢驗(yàn)了再出結(jié)論,。

　　然而更為現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是，聘任制公務(wù)員的天價(jià)年薪,，有何法理依據(jù),？從一些地方的“行情”看，有10萬(wàn)年薪的,，有10幾萬(wàn)年薪的，有20萬(wàn)年薪的,，而現(xiàn)在義烏則開(kāi)出了60萬(wàn)年薪的價(jià)碼,，給人一個(gè)公務(wù)員聘任制薪酬既混亂，又“沒(méi)有最高,，只有更高”的感覺(jué),。公眾當(dāng)然無(wú)法給出聘任制公務(wù)員薪酬的標(biāo)準(zhǔn)，但有一個(gè)原則是必須遵循的,，這就是聘任制公務(wù)員薪酬應(yīng)當(dāng)合理,，而要合理就首先要進(jìn)行論證，不可信口叫價(jià),，不可一拍腦袋就定價(jià),，更不能為吸引眼球而搞“沒(méi)有最高,，只有更高”。

　　財(cái)政運(yùn)行缺乏應(yīng)有的公開(kāi)性,、嚴(yán)謹(jǐn)性,、透明性，政府隨意使用財(cái)政資金,，花錢(qián)沒(méi)譜,，是一個(gè)老毛病。而更發(fā)人深省的是,，花錢(qián)沒(méi)譜已成了一些地方的“思維定勢(shì)”,，于是具體到公務(wù)員聘任制薪酬上也是沒(méi)譜。政府不是印鈔機(jī),，不能印出鈔票來(lái),；政府有錢(qián)，但那是納稅人的錢(qián),；政府可以花錢(qián),，但只能是根據(jù)納稅人的意志代納稅人花錢(qián)。這是政府必須秉持的一個(gè)執(zhí)政理念,。聘任制公務(wù)員的薪酬,，是納稅人提供的，薪酬是否“人有所值”,，理所當(dāng)然要有嚴(yán)格的規(guī)范,。

　　如果說(shuō)公務(wù)員聘任制將是一個(gè)大趨勢(shì),，那么“鯰魚(yú)”們必會(huì)越來(lái)越多,。正因如此，才尤有必要且迫切需要從宏觀上制定聘任制公務(wù)員的薪酬標(biāo)準(zhǔn),，防止各地各自為政,，弄出聘任制公務(wù)員的薪酬大賽。

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