浙江義烏市有全球最大的小商品集散中心的盛譽,。近年來,，為謀求經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級,，義烏市求賢若渴,，在招徠人才上卯足了勁,。12月10日,，浙江省首招聘任制公務(wù)員選擇在義烏試點,。為吸引人才,，義烏市給出最高年薪60萬的誘人“奶酪”。（12月11日中新網(wǎng)）

　　公務(wù)員聘任制,，人們已不陌生,。有比喻稱公務(wù)員聘任制會產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”：在裝有沙丁魚的水箱里放進鯰魚，為了防止被鯰魚吃掉，沙丁魚必須快速游動才有生存機會,。然而在體制不動的背景下,，所謂“鯰魚”，所謂“沙丁魚”,，其實并沒有處在同一個水箱里,。公務(wù)員是終身制，只要不出大錯,，不違法,，就不會被解職——不在一個水箱里，“鯰魚效應(yīng)”會如何,，恐怕還得由實踐檢驗了再出結(jié)論,。

　　然而更為現(xiàn)實的問題是，聘任制公務(wù)員的天價年薪,，有何法理依據(jù),？從一些地方的“行情”看，有10萬年薪的,，有10幾萬年薪的,，有20萬年薪的，而現(xiàn)在義烏則開出了60萬年薪的價碼,，給人一個公務(wù)員聘任制薪酬既混亂,，又“沒有最高，只有更高”的感覺,。公眾當然無法給出聘任制公務(wù)員薪酬的標準,，但有一個原則是必須遵循的，這就是聘任制公務(wù)員薪酬應(yīng)當合理,，而要合理就首先要進行論證,，不可信口叫價，不可一拍腦袋就定價,，更不能為吸引眼球而搞“沒有最高,，只有更高”。

　　財政運行缺乏應(yīng)有的公開性,、嚴謹性,、透明性，政府隨意使用財政資金,，花錢沒譜,，是一個老毛病。而更發(fā)人深省的是,，花錢沒譜已成了一些地方的“思維定勢”，于是具體到公務(wù)員聘任制薪酬上也是沒譜。政府不是印鈔機,，不能印出鈔票來,；政府有錢，但那是納稅人的錢,；政府可以花錢,，但只能是根據(jù)納稅人的意志代納稅人花錢。這是政府必須秉持的一個執(zhí)政理念,。聘任制公務(wù)員的薪酬,，是納稅人提供的，薪酬是否“人有所值”,，理所當然要有嚴格的規(guī)范,。

　　如果說公務(wù)員聘任制將是一個大趨勢，那么“鯰魚”們必會越來越多,。正因如此,，才尤有必要且迫切需要從宏觀上制定聘任制公務(wù)員的薪酬標準，防止各地各自為政,，弄出聘任制公務(wù)員的薪酬大賽,。

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