安丘市欲評選10名年度最差公務(wù)員的消息傳出后,，頓時風(fēng)起云涌,，躍上輿論浪尖。叫好者有之,，認(rèn)為通過評差罰劣,，能打破公務(wù)員考核的沉沉暮氣，為廣大公務(wù)員敬業(yè)奉獻,、奮發(fā)有為注入強心劑；質(zhì)疑者有之,，認(rèn)為面對不同崗位職責(zé),，難以統(tǒng)一確定“差”的標(biāo)準(zhǔn)，“壞蛋模式”不僅不能選出最劣者,，還會產(chǎn)生“破罐子”效應(yīng),；批評者有之，認(rèn)為這又是一場政治“秀”,，不過是逢場作戲,、“像霧像雨又像風(fēng)，來來去去一場空”,�,？上驳氖牵�面對種種言語,，安丘市有關(guān)部門低調(diào)處之,，把功夫用在不斷論證、科學(xué)確定評選標(biāo)準(zhǔn)上,，看來是決心逆風(fēng)走好“評選最差公務(wù)員”這盤棋,。

　　逆風(fēng)行棋，需要的是平和的心態(tài),。處于社會關(guān)注的焦點,，有的人會熱血沸騰，“超水平發(fā)揮”,，借機造勢揚名,；有的人會方寸大亂，理屈詞窮,，落荒而逃,；有的人則旁若無他，處之泰然,，不管你是不語的真君子,、還是指點江山的純看客,，一心走好自己的路�,？窗睬鹣嚓P(guān)部門的表現(xiàn),，不慌張、不爭辯,，按部就班專注做好基礎(chǔ)性的工作,，這本身就是對“作秀”拷問的反駁。這樣一來,，本來“不當(dāng)回事”的公務(wù)員們也心生“怯意”,，自覺“奮蹄”，自然產(chǎn)生了激活力,、促工作的初步效果,。

　　逆風(fēng)行棋，靠的是扎實的功底,。說是逆風(fēng),，一是大家習(xí)慣了“創(chuàng)先評優(yōu)”，見的多是正面典型的表彰宣傳,，對動真格評差罰劣心中無底,，一旦要殺雞儆猴，觀望之下難免生出“閑言碎語”,；二是當(dāng)前社會上作秀的屢見不鮮,，既有“專業(yè)演員”傾情投入帶來的真假難辨，也有個別官員追風(fēng)跟進造成的負(fù)面影響,。于是,，見了另類做法，群眾習(xí)慣于進行“秀”的質(zhì)疑,。引起社會關(guān)注,，本來就是“評差”的需要，只不過關(guān)注者延伸到了安丘之外,、成了網(wǎng)絡(luò)熱點,。即便這樣，也不必驚慌,。細(xì)細(xì)品味起來,，“最差公務(wù)員”的評選，既有末位淘汰,、評選“最差干部”的經(jīng)驗做法可資參考,，又有績效管理等理論的支撐，還有黨員群眾的民意后盾,，當(dāng)前需要的就是把“評差”的工作做細(xì)做實,，真正評得公開,、公正、公信,，以評正風(fēng),、以評促先，激發(fā)公務(wù)員的工作熱情,，帶給群眾更多的民生實惠,。

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