安丘市欲評選10名年度最差公務(wù)員的消息傳出后,，頓時(shí)風(fēng)起云涌,，躍上輿論浪尖,。叫好者有之,，認(rèn)為通過評差罰劣,，能打破公務(wù)員考核的沉沉暮氣，為廣大公務(wù)員敬業(yè)奉獻(xiàn),、奮發(fā)有為注入強(qiáng)心劑,；質(zhì)疑者有之，認(rèn)為面對不同崗位職責(zé),，難以統(tǒng)一確定“差”的標(biāo)準(zhǔn),，“壞蛋模式”不僅不能選出最劣者，還會產(chǎn)生“破罐子”效應(yīng)；批評者有之,，認(rèn)為這又是一場政治“秀”,，不過是逢場作戲、“像霧像雨又像風(fēng),，來來去去一場空”,。可喜的是,，面對種種言語,，安丘市有關(guān)部門低調(diào)處之，把功夫用在不斷論證,、科學(xué)確定評選標(biāo)準(zhǔn)上,，看來是決心逆風(fēng)走好“評選最差公務(wù)員”這盤棋。

　　逆風(fēng)行棋,，需要的是平和的心態(tài),。處于社會關(guān)注的焦點(diǎn)，有的人會熱血沸騰,，“超水平發(fā)揮”,，借機(jī)造勢揚(yáng)名；有的人會方寸大亂,，理屈詞窮,，落荒而逃；有的人則旁若無他,，處之泰然,，不管你是不語的真君子、還是指點(diǎn)江山的純看客,，一心走好自己的路,。看安丘相關(guān)部門的表現(xiàn),，不慌張,、不爭辯，按部就班專注做好基礎(chǔ)性的工作,，這本身就是對“作秀”拷問的反駁,。這樣一來，本來“不當(dāng)回事”的公務(wù)員們也心生“怯意”,，自覺“奮蹄”,，自然產(chǎn)生了激活力、促工作的初步效果,。

　　逆風(fēng)行棋,，靠的是扎實(shí)的功底,。說是逆風(fēng)，一是大家習(xí)慣了“創(chuàng)先評優(yōu)”,，見的多是正面典型的表彰宣傳,，對動真格評差罰劣心中無底，一旦要?dú)㈦u儆猴,，觀望之下難免生出“閑言碎語”,；二是當(dāng)前社會上作秀的屢見不鮮，既有“專業(yè)演員”傾情投入帶來的真假難辨,，也有個別官員追風(fēng)跟進(jìn)造成的負(fù)面影響,。于是，見了另類做法,，群眾習(xí)慣于進(jìn)行“秀”的質(zhì)疑。引起社會關(guān)注,，本來就是“評差”的需要,，只不過關(guān)注者延伸到了安丘之外、成了網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn),。即便這樣,，也不必驚慌。細(xì)細(xì)品味起來,，“最差公務(wù)員”的評選,，既有末位淘汰、評選“最差干部”的經(jīng)驗(yàn)做法可資參考,，又有績效管理等理論的支撐,，還有黨員群眾的民意后盾，當(dāng)前需要的就是把“評差”的工作做細(xì)做實(shí),，真正評得公開,、公正、公信,，以評正風(fēng),、以評促先，激發(fā)公務(wù)員的工作熱情,，帶給群眾更多的民生實(shí)惠,。

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