據(jù)了解，今年以來,，山東省安丘市組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)和作風(fēng)建設(shè)活動(dòng),。活動(dòng)將在評選年度最佳公務(wù)人員的同時(shí),，還要評選出年度最差公務(wù)人員,。安丘市會(huì)定期組織規(guī)模以上企業(yè)、外商投資企業(yè),、民營企業(yè)以及群眾監(jiān)督評議團(tuán)成員,、黨代表、人大代表等公開推選候選人,。對評出的年度最差公務(wù)人員進(jìn)行公開通報(bào),，構(gòu)成違紀(jì)的給予紀(jì)律處分。（據(jù)9月6日《京華時(shí)報(bào)》報(bào)道）

　　用事物的“兩面性”來看最差公務(wù)員評選,，這一決策有其合理性和操作性,。因?yàn)椋�有先進(jìn)就有后進(jìn),，有最優(yōu)就有最差,。因此,，山東省安丘市開展年度最差公務(wù)人員評選活動(dòng)，存在理論依據(jù)和實(shí)踐基礎(chǔ),，大家不用去質(zhì)疑,，只要組織方下了決心、花了真功,，最終肯定會(huì)有最差公務(wù)員被選出來,。

　　其實(shí)，我關(guān)注這則新聞,，并不是被其新穎的做法,、響亮的提法所吸引，我更多關(guān)注的是這項(xiàng)活動(dòng)的最終成果,，用網(wǎng)友陳誼軍的話來說,，我最希望的就是這項(xiàng)活動(dòng)能成為“鞭笞前進(jìn)的動(dòng)力”。

　　要使最差公務(wù)員評選活動(dòng)成為“鞭笞前進(jìn)的動(dòng)力”,，就不得不關(guān)注評選結(jié)果的運(yùn)用,。對于“評選與使用相結(jié)合”這句話，大家可能早就耳熟能詳了,，同理,，評選最差公務(wù)員也要堅(jiān)持“評選與使用引結(jié)合”這個(gè)原則。結(jié)果不使用,，評選活動(dòng)再轟烈,、評選過程再扎實(shí)，最終也只是轟轟烈烈走過場,、扎扎實(shí)實(shí)搞形式,。正如有個(gè)地方開展清除不合格黨員試點(diǎn)一樣，對不合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)及表現(xiàn),、清除的程序及渠道等都形成了一整套的辦法措施,，可是試點(diǎn)工作開展了幾年卻連一個(gè)不合格黨員都沒有清除，試點(diǎn)工作最終成為笑柄,。

　　那么,，“最差公務(wù)員”結(jié)果評出后該咋用呢？個(gè)人認(rèn)為至少有三方面的使用渠道：

　　其一,，清除“硬頭皇”,。對“最差公務(wù)員”中那些違法亂紀(jì)、中飽私囊,、影響極壞且有犯罪事實(shí)的腐敗分子,，應(yīng)及時(shí)繩之以法、開除公職，清除公務(wù)員隊(duì)伍中的害群之馬,，端正黨風(fēng),、校正作風(fēng)、營造新風(fēng),。

　　其二,，挽救“懸崖者”,。對“最差公務(wù)員”中那些大錯(cuò)不犯,、小錯(cuò)不斷，暫時(shí)構(gòu)不上黨紀(jì)國法處分的,，應(yīng)進(jìn)行待崗專題集中教育,，根據(jù)教育轉(zhuǎn)化情況重新進(jìn)行崗位安排，主要安排到條件艱苦的崗位去接受鍛煉,，并設(shè)置觀察期,，觀察期內(nèi)再犯的，責(zé)令辭職或直接辭退,。

　　其三,，懲戒“邊緣人”。對在評選活動(dòng)發(fā)現(xiàn)的那些作風(fēng)渙散,、荒廢業(yè)務(wù),，對群眾不熱心、對工作不上心,、對事業(yè)不用心的“邊緣人”,，本著治病救人的原則，及時(shí)批評教育,、懲戒提醒,。同時(shí)，將對最差公務(wù)員的處理情況進(jìn)行公開通報(bào),，讓他們引以為戒,、及時(shí)回頭、整改提高,。

　　當(dāng)然,，這些辦法都是建立在下了決心、花了真功和全面,、準(zhǔn)確評準(zhǔn)“最差”的基礎(chǔ)上,，沒有這個(gè)前提，一切都是“空了吹”,。

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