據(jù)了解,，今年以來,，山東省安丘市組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動和作風(fēng)建設(shè)活動�,；顒訉⒃谠u選年度最佳公務(wù)人員的同時,，還要評選出年度最差公務(wù)人員。安丘市會定期組織規(guī)模以上企業(yè),、外商投資企業(yè),、民營企業(yè)以及群眾監(jiān)督評議團成員、黨代表,、人大代表等公開推選候選人,。對評出的年度最差公務(wù)人員進行公開通報，構(gòu)成違紀的給予紀律處分,。（據(jù)9月6日《京華時報》報道）

　　用事物的“兩面性”來看最差公務(wù)員評選,，這一決策有其合理性和操作性。因為,，有先進就有后進,，有最優(yōu)就有最差。因此,，山東省安丘市開展年度最差公務(wù)人員評選活動,，存在理論依據(jù)和實踐基礎(chǔ)，大家不用去質(zhì)疑,，只要組織方下了決心,、花了真功，最終肯定會有最差公務(wù)員被選出來,。

　　其實,，我關(guān)注這則新聞，并不是被其新穎的做法,、響亮的提法所吸引,，我更多關(guān)注的是這項活動的最終成果，用網(wǎng)友陳誼軍的話來說,，我最希望的就是這項活動能成為“鞭笞前進的動力”。

　　要使最差公務(wù)員評選活動成為“鞭笞前進的動力”,，就不得不關(guān)注評選結(jié)果的運用,。對于“評選與使用相結(jié)合”這句話，大家可能早就耳熟能詳了,，同理,，評選最差公務(wù)員也要堅持“評選與使用引結(jié)合”這個原則。結(jié)果不使用,，評選活動再轟烈,、評選過程再扎實，最終也只是轟轟烈烈走過場、扎扎實實搞形式,。正如有個地方開展清除不合格黨員試點一樣,，對不合格黨員的標準及表現(xiàn)、清除的程序及渠道等都形成了一整套的辦法措施,，可是試點工作開展了幾年卻連一個不合格黨員都沒有清除,，試點工作最終成為笑柄。

　　那么,，“最差公務(wù)員”結(jié)果評出后該咋用呢,？個人認為至少有三方面的使用渠道：

　　其一，清除“硬頭皇”,。對“最差公務(wù)員”中那些違法亂紀,、中飽私囊、影響極壞且有犯罪事實的腐敗分子,，應(yīng)及時繩之以法,、開除公職，清除公務(wù)員隊伍中的害群之馬,，端正黨風(fēng),、校正作風(fēng)、營造新風(fēng),。

　　其二,，挽救“懸崖者”。對“最差公務(wù)員”中那些大錯不犯,、小錯不斷,，暫時構(gòu)不上黨紀國法處分的，應(yīng)進行待崗專題集中教育,，根據(jù)教育轉(zhuǎn)化情況重新進行崗位安排,，主要安排到條件艱苦的崗位去接受鍛煉，并設(shè)置觀察期,，觀察期內(nèi)再犯的,，責(zé)令辭職或直接辭退。

　　其三,，懲戒“邊緣人”,。對在評選活動發(fā)現(xiàn)的那些作風(fēng)渙散、荒廢業(yè)務(wù),，對群眾不熱心,、對工作不上心、對事業(yè)不用心的“邊緣人”,，本著治病救人的原則,，及時批評教育,、懲戒提醒。同時,，將對最差公務(wù)員的處理情況進行公開通報,，讓他們引以為戒、及時回頭,、整改提高,。

　　當(dāng)然，這些辦法都是建立在下了決心,、花了真功和全面,、準確評準“最差”的基礎(chǔ)上，沒有這個前提,，一切都是“空了吹”,。

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