據(jù)中央人民廣播電臺報道,，目前，公務(wù)人員創(chuàng)先進評優(yōu)秀已屢見不鮮,。然而,，在山東安丘市今年卻首創(chuàng)評選最差公務(wù)人員的先河，對評出的年度最差公務(wù)人員將進行公開通報,。此事在當?shù)匾�起熱議,。

　　今年以來，安丘市組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動和作風建設(shè)活動,。在評選年度最佳公務(wù)人員的同時,，還要評選出年度最差公務(wù)人員。安丘市會定期組織規(guī)模以上企業(yè),、外商投資企業(yè)、民營企業(yè)以及群眾監(jiān)督評議團成員,、黨代表,、人大代表等公開推選候選人。對評出的年度最差公務(wù)人員進行公開通報,，構(gòu)成違紀的給予紀律處分,。

　　評選最差公務(wù)人員在當?shù)靥貏e是公務(wù)員隊伍中引起了不小的轟動效應(yīng)。他們表示,，對這個事一定要認真對待,，如果真的被評為最差，至少很沒面子,。還有個別的公務(wù)員對這種做法產(chǎn)生了質(zhì)疑：最佳公務(wù)人員好評,，可是最差公務(wù)人員有什么標準，由誰來制定這個標準,，又由哪些人來評定,？比如說有的公務(wù)員雖然工作一般，但是善于投機取巧,，屬于人們常說的“老好人”,，被評為最差公務(wù)人員的可能性極小。而有的基層公務(wù)人員雖然工作出色,，但是不善于交流交際,，如果因為這些原因被評為最差公務(wù)人員，豈不是有失公平？對此,，各路網(wǎng)友有話要說,。

　　“最差公務(wù)員”是鞭笞前進的動力

　　武潔：公務(wù)員群體當然不能只有“最佳”的動力，卻沒有“最差”的壓力,，從這個意義上說,，年度“最差公務(wù)員”評選盡管目前還缺乏完善的標準和操作程序，卻也不妨一試,。

　　陳誼軍：我們應(yīng)看到“最差公務(wù)員”將會形成競爭與激勵效應(yīng),。一方面，內(nèi)部的評選機制會造成一定的壓力,，使公務(wù)員更加自覺地履行工作職責,。另一方面，“最差公務(wù)員”也將迎來更為強烈的群眾監(jiān)督,。

　　“最差公務(wù)人員”該如何評選,？

　　ＩＰ：60．217．232．：“評選年度最差公務(wù)員”的出發(fā)點是好的,，有利于提高公務(wù)員的工作積極性,、主動性，但如果沒有公開,、公平,、公正的評選機制，肯定會造成適得其反的結(jié)果,。再者,，公務(wù)員隊伍中干活越多，錯誤越多,，得罪人的事就越多,，會不會最能干的公務(wù)員被評為最差公務(wù)員呢？

　　武潔：“最差公務(wù)員”盡管客觀存在,，但是,，想要讓“最差公務(wù)員”的評選公正無偏，卻絕非易事,。公務(wù)員存在于不同的職能部門之中,，工作內(nèi)容和形式也是各有千秋，這就好比非要讓跑步運動員和跳高運動員放在一塊兒比出個高下來,，如此“一鍋亂燉”,，不僅很難客觀，公正性,、公信力更無從談起,。

　　盛克選：公務(wù)員的考核應(yīng)該加強注重量化考核,，針對不同職能部門、不同行業(yè)及不同的工作崗位制定量化績效考核標準,，而非憑印象,、感覺等模糊化的情感指標。同時,，還應(yīng)該有必要措施保證群眾參于到公務(wù)員考核評議中來,，提高公信力。只有這樣,，我們才能真正發(fā)現(xiàn)“最差”的帽子應(yīng)該給誰“戴”,；只有這樣，“最差”的帽子才不會“戴”錯人,。

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