山東安丘評選年度10名最佳公務員和10名最差公務員的做法引起爭議已有一月時間。輿論并沒有讓當?shù)亟M織部門改弦更張,安丘組織部表示“最差公務員的評選并非淘汰制或者一刀切,，更希望借此建立一種導向機制”。評選辦法正式出臺后,，將組織300名群眾監(jiān)督“最差公務員”候選人的公開推選,。

　　其實，山東安丘并不是“最差公務員”的“發(fā)祥地”,。去年8月,，吉林白山市長白縣寶泉山鎮(zhèn)便在評選滿意公務員的同時，評選出了“全鎮(zhèn)最差公務員”,目的是讓“先進更先進,，后進趕先進”,。在汕頭和重慶，也評選過“最差公務員”,，這幾地評選“最差”對公務員隊伍建設(shè)究竟產(chǎn)生了什么深遠的影響,，現(xiàn)在還真看不太出來，至少如果媒體不再重提此事,，能想起有過這么一回事的人很少,，當?shù)氐墓珓諉T們，不太可能因為怕當最差,，而齊頭并進通通成為最佳,。

　　曾幾何時，奧柯瑪冰柜的廣告詞里有這么一句,，叫“沒有最好,，只有更好”。現(xiàn)在這個產(chǎn)品究竟好成什么樣了，特別了解的人不多,。但是這句廣告語,，確實是傳遍大江南北。想來,，好和差的狀態(tài),，似乎都不是可以用“最”來形容的。公務員的職責是為公眾服務,，服務得好不好,，不是同一層面、同一角度,、同一標準能夠評價得全面的,。比如，有些人看上去清廉負責,、創(chuàng)新務實,，可也許背地里貪了國庫不少銀子；有些人道德操守整天掛在嘴邊,，生活作風多糜爛知道的人卻不多,。有多少高層領(lǐng)導干部被紀檢機關(guān)拿下之前，都是榮譽等身,、光鮮無比,？這樣的“最佳”和“最差”，導向作用明確嗎,？本質(zhì)上有區(qū)別嗎,？

　　另外，安丘組織部表示：“最差公務員的評選并非淘汰制或者一刀切”,，就更令人疑惑,。難道評選一批最差公務員，其最終意義就是惡心一批人,、嚇唬一批人,？就算是評出了真正的最差，沒有實打?qū)嵉膽徒浜酮剟�,，哪里來的壓力和激勵,？被惡心出來的為人民服務的動力，能�?ldquo;最差”好到哪兒去,？

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