國家公務(wù)員的考試報名開始后熱門職位的競爭態(tài)勢初見端倪,。2007年南京地區(qū)和報考條件較低的職位出現(xiàn)了擁堵的現(xiàn)象,。
　　年薪20萬要考公務(wù)員

　　出乎預(yù)料的是,，2007年在南京市的報考人員中,，出現(xiàn)了拿著高收入的外企白領(lǐng),。豐蕓（化名）為一家世界500強(qiáng)企業(yè)的員工，年收入有20多萬,，她也通過了報考單位的資格審核,。

　　扣去稅收后，拿到手的月薪有1萬出頭,，一年分兩次發(fā)的年終獎總數(shù)有6萬多,，一個項目完成后能有數(shù)萬元的項目獎。2006年豐蕓的收入有23萬,。當(dāng)2007年國家對年收入超過12萬的人群進(jìn)行征稅時,，他們單位很多員工成為了第一批征收對象。不過,，每年20多萬的收入并沒有給小豐增加超出一般人的快樂,。在記者采訪她時，她道出心聲,，“一旦有項目做時,，人整天忙個不停，根本顧不上家庭,。連自己的小孩生病也照顧不了,。”

　　“其實(shí),，外資企業(yè)也較為穩(wěn)定,。這些世界500強(qiáng)的歐美企業(yè)在招聘時很嚴(yán)，進(jìn)來后管理較為寬松,。而且,，有8年相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗，都是其他大企業(yè)獵取的對象,。每年都會有10個左右的獵頭電話打到我的手機(jī)上,。不過，這樣的生活并不是我最向往的,。最吸引我的是，公務(wù)員更穩(wěn)定,�,！毙∝S昨天介紹說。

　　據(jù)了解,，小豐今年30歲,，在2006年她已經(jīng)有了報考公務(wù)員的想法,，但由于沒有合適的職位才等到2007年參考。

　　“不要高薪要穩(wěn)定”情況增多

　　據(jù)人事部統(tǒng)計,，從1996年實(shí)行辭職辭退制度以來到2003年的8年間,，共有1.9374萬名不合格公務(wù)員被辭退，平均每年不到2500人,。如果按照全國近500萬公務(wù)員計算,，每年辭退的公務(wù)員占總數(shù)的比例為0.05左右。而一般正常企業(yè)的淘汰率在5到15之間,。

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