深圳市人事局日前公布,，深圳將公開招聘首批聘任制公務員,，職位分為專業(yè)類和輔助類,。聘任制公務員制度打破單一的用人方式,，聘期為1至3年不等,。合同期滿，雙方愿意續(xù)簽的,，可續(xù)聘,。（深圳新聞網(wǎng)消息）
  在公務員隊伍中，一些事務性,、專業(yè)性較強的崗位,，逐步通過聘任制等全新形式，對公務員實行分類管理,，逐漸取代全部用鐵飯碗“養(yǎng)起來”的傳統(tǒng)做法,，有利于提高行政效率。
  眾所周知,，在機關(guān),，從事簡單事務性工作的占了很大比重，這些崗位壓力不大,，待遇不低,，往往被“人情”、“關(guān)系”所覆蓋,，這在基層表現(xiàn)得尤其普遍,。因此，公務員聘任制度除了可以使責權(quán)利的劃分更清晰,，更可以對公務員的崗位特征有一個修正性認識———真正的公務員,，一定是那種有能力承擔責任,、有能力從事創(chuàng)造性工作的人方可勝任。
  在我看來,，其他從事簡單事務性工作的人,，不應該被稱為公務員，也不應該享受公務員待遇,。但現(xiàn)在在機關(guān)里,，從事普通事務性工作的人享受公務員待遇者非常普遍。這種現(xiàn)象,，不能僅*“新人新章程,，老人老辦法”來沖刷，也應通過一些市場手段,，使不合格者在一定條件下逐漸退出,。
  公務員考試被稱為“天下第一考”。如何轉(zhuǎn)變,？日益普遍的聘用制必然潛移默化地改變?nèi)藗儗�公務員的看法,，使公務員在社會上有一個全新的定位。
 

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