根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定,，2025年度面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員2名�,，F(xiàn)將有關(guān)具體事項(xiàng)公告如下。

一,、招聘單位基本情況

中國(guó)宋慶齡青少年科技文化交流中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)宋慶齡青少中心)是中國(guó)宋慶齡基金會(huì)直屬公益二類(lèi)事業(yè)單位,，主要職能為開(kāi)展與青少年科技文化相關(guān)的國(guó)際、國(guó)內(nèi)友好交流工作,，以及與少年兒童校外教育,、學(xué)前教育相關(guān)的教學(xué)和研究等。

二,、應(yīng)聘人員基本資格條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,。

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,，品行端正,，遵紀(jì)守法,。

(三)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或者技能條件。

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì),。

(五)具有北京市居民常住戶口,。

(六)具備崗位所需的其他條件。

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員,、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員,、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員,，在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員,，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘,。

報(bào)名應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位,。

三、招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘,。

四,、招聘崗位及資格條件

此次招聘涉及2個(gè)崗位、計(jì)劃招聘2人,，具體崗位及資格條件詳見(jiàn)《中國(guó)宋慶齡青少年科技文化交流中心2025年度公開(kāi)招聘崗位信息表》,。其中，有關(guān)崗位專(zhuān)業(yè)條件參考教育部最新公布的專(zhuān)業(yè)目錄(《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》和《研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄》),。報(bào)名應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)對(duì)專(zhuān)業(yè)有任何疑問(wèn)的,，可以直接撥打報(bào)名咨詢電話進(jìn)行咨詢了解。

五,、招聘程序

(一)報(bào)名應(yīng)聘方式和時(shí)間

報(bào)名應(yīng)聘采取網(wǎng)上(電子郵件)報(bào)名方式進(jìn)行,，報(bào)名應(yīng)聘人員提交報(bào)名申請(qǐng)的時(shí)間為自公告發(fā)布之日起15個(gè)工作日，每人限報(bào)1個(gè)崗位,。請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真填寫(xiě)和上傳《中國(guó)宋慶齡基金會(huì)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》及有關(guān)證明材料,，將以上材料放入同一文件夾并壓縮后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至電子郵箱([email protected])，郵件標(biāo)題,、附件名稱(chēng)為“應(yīng)聘崗位名稱(chēng)+本人專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)和代碼+姓名+社招”,，并確認(rèn)妥投。

證明材料按身份證,、戶口、畢業(yè)證書(shū),、學(xué)位證書(shū),、所報(bào)崗位要求的工作經(jīng)歷、崗位職級(jí)或?qū)�業(yè)背景,、學(xué)術(shù)成果等順序整理為一個(gè)PDF文件,。報(bào)名應(yīng)聘人員在所應(yīng)聘單位主管機(jī)關(guān)及其所屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的,，需在報(bào)名時(shí)主動(dòng)向所應(yīng)聘單位報(bào)告,。

(二)資格審查

資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程,。用人單位將根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和招聘崗位要求，對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查,，做到客觀,、公正、及時(shí),，以發(fā)送郵件或撥打電話方式向應(yīng)聘人員反饋資格審查情況,。同一崗位通過(guò)資格審查的人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例至少達(dá)到5:1方可開(kāi)考，達(dá)不到該比例的,，將在筆試開(kāi)考前取消該崗位招聘計(jì)劃,。取消崗位招聘計(jì)劃的，該崗位報(bào)名應(yīng)聘人員可在筆試開(kāi)始前改報(bào)符合報(bào)名資格條件的其他崗位,，如無(wú)其他符合條件的崗位不再進(jìn)行調(diào)劑,。有關(guān)計(jì)劃將于筆試前在各用人單位官方網(wǎng)站公布。

(三)筆試

筆試內(nèi)容主要是崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,，附加時(shí)事政治和應(yīng)知應(yīng)會(huì)等內(nèi)容,，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，具體時(shí)間,、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)將在用人單位官方網(wǎng)站公布,，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi),，報(bào)名應(yīng)聘人員可登陸宋慶齡青少中心官方網(wǎng)站查詢筆試成績(jī),。本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班,。

(四)面試

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的順序,，按照5:1的比例確定面試人選(筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試),。面試人選,、面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)將在用人單位官方網(wǎng)站公布,。如報(bào)名應(yīng)聘人員放棄面試資格,，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試人員。若遞補(bǔ)后比例不足5:1,，按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)組織面試(不低于2:1),。

面試前，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，根據(jù)工作需要組織心理測(cè)試,。面試人員需攜帶身份證,、工作證、學(xué)歷學(xué)位證明以及就業(yè)推薦表,、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū),、研究成果等原件參加復(fù)審。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí),、影響資格審查結(jié)果的,，招聘單位有權(quán)取消其參加面試的資格。

面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行,，也可根據(jù)需要增加其他面試形式,，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi),，電話通知報(bào)名應(yīng)聘人員面試成績(jī)及綜合成績(jī),。

考試綜合成績(jī)的計(jì)算按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例合成,。

(五)體檢和考察

按照?qǐng)?bào)名應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)從高到低的順序,，等額確定參加體檢和考察的人選。報(bào)名應(yīng)聘人員面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)達(dá)到60分以上,，方可確定為體檢和考察人選,。

1. 體檢。由用人單位參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施體檢,。

2. 考察,。按照新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求開(kāi)展聘用前考察工作,�,？疾旖M將深入考察對(duì)象所在單位，采取個(gè)別談話,、審核人事檔案,、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法進(jìn)行,，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察,。

人選體檢或者考察不合格的，經(jīng)研究,，可根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序遞補(bǔ)考察人選,，也可不遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員的考試綜合成績(jī),、體檢結(jié)果和考察情況等,，擇優(yōu)確定擬聘用人員,，并在人力資源和社會(huì)保障部“中央和國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)”和用人單位官方網(wǎng)站進(jìn)行公示,。公示期為7個(gè)工作日,。

(七)聘用

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的,，經(jīng)報(bào)有關(guān)部門(mén)備案同意后,，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,，暫緩聘用,，待查清后再?zèng)Q定是否辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,，試用期包含在聘用合同期限內(nèi),，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的,，取消聘用,。

六、有關(guān)待遇

聘用人員的工資福利待遇等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。

七,、其他事項(xiàng)

1. 本次公開(kāi)招聘相關(guān)信息在用人單位官方網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注,，并保持通訊工具暢通,。

2. 報(bào)名應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,、完整,，在填寫(xiě)報(bào)名表時(shí)履行誠(chéng)信承諾。對(duì)于偽造,、涂改證件,、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的,，在考試體檢考察過(guò)程中作弊的,，或者有其他違反公開(kāi)招聘紀(jì)律行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理,。

3.招聘公告中的崗位所要求的學(xué)歷,、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格,，應(yīng)聘人員需使用已獲得的最高學(xué)歷,、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格報(bào)名,。

中國(guó)宋慶齡基金會(huì)官網(wǎng)：www.sclf.org

宋慶齡青少中心官網(wǎng)：www.sclc2017.org

報(bào)名咨詢電話：宋慶齡青少中心人力資源部010-52801117

監(jiān)督舉報(bào)電話：中國(guó)宋慶齡基金會(huì)人事部010-86601985

本招聘公告由中國(guó)宋慶齡基金會(huì)人事部負(fù)責(zé)解釋,。

中國(guó)宋慶齡基金會(huì)人事部

2025年4月22日

附件下載:

附件1：崗位信息.doc附件2：報(bào)名登記表.xls

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