報(bào)備員額編制是現(xiàn)代社會(huì)衍生出來(lái)的一種人員編制,，報(bào)備員額編制由政府相關(guān)主管部門(mén)統(tǒng)籌規(guī)劃下進(jìn)行統(tǒng)一招聘,，機(jī)構(gòu)編制部門(mén)負(fù)責(zé)核定,，屬于當(dāng)?shù)刂睂倩蛳聦賳挝徊块T(mén)的工作人員,。隨著國(guó)家體制改革,，大部分事業(yè)單位改為合同聘用制。報(bào)備員額有以下4個(gè)特點(diǎn)：

1,、使用編制報(bào)備員額的教師統(tǒng)一執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度;

2,、不是事業(yè)編制，但實(shí)行員額對(duì)應(yīng)人員制度,，編制按規(guī)定程序辦理;

3,、相關(guān)待遇與事業(yè)編制人員相同，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn);

4、在合同期限內(nèi)考核決定是否續(xù)聘,。

近年來(lái),，在很多事業(yè)單位招聘考試當(dāng)中，除了大家熟悉的“全額撥款”,、“差額撥款”以及“自收自支”的事業(yè)單位之外，出現(xiàn)了一種新的,，叫做“報(bào)備員額”的事業(yè)單位,，有很多人對(duì)于這種新式的事業(yè)單位崗位存在誤解，以為這是所謂“合同工”,、“臨時(shí)工”的另一種說(shuō)法,。

其實(shí)不然，所以報(bào)備員額,，并不是傳統(tǒng)意義上的事業(yè)單位編制,，也不是合同工，而是介于兩者之間的一種管理模式,。按照官方一點(diǎn)的說(shuō)法就是：“員額管理是指為加強(qiáng)員額管理隊(duì)伍建設(shè),，科學(xué)調(diào)配人力資源，實(shí)行員額制考核管理”,，當(dāng)然這種說(shuō)法可能大家都看不懂,，待我這邊細(xì)細(xì)的說(shuō)明一下。

首先,，員額管理并不是傳統(tǒng)意義上的事業(yè)編制,，但也不是“合同工”或者“臨時(shí)工”，其本身也屬于編制的,，出入編制都是需要按照規(guī)定程序辦理的;

期次,，員額管理的待遇和事業(yè)編制的在編人員是一樣的;

最后，員額管理和事業(yè)編制一樣,，是參加統(tǒng)一招聘的,。

那么大家可能會(huì)有所疑問(wèn)了，員額管理和事業(yè)編制到底差別在哪里呢?

事實(shí)上,，員額管理和事業(yè)編制最大的差別,，在于它不是傳統(tǒng)意義上的“金飯碗”，因?yàn)閱T額管理存在一個(gè)理論上的合同續(xù)存期,，是否能在這個(gè)編制內(nèi)干下去,，需要對(duì)你在合同期間的工作進(jìn)行考核，再?zèng)Q定是否續(xù)聘,。這就斷絕了事業(yè)單位編制“只進(jìn)不出”的局面,，也是實(shí)施“事業(yè)單位報(bào)備員額管理”的最主要的目的。

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