事業(yè)單位輔助崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位,。這些崗位的職責主要包括協(xié)助主營業(yè)務崗位完成工作任務,、提供后勤保障和支持,、協(xié)助人力資源管理工作，以及處理一些日常事務性工作,。

輔助崗位的設置是為了更好地滿足事業(yè)單位運營和發(fā)展的需要,。在事業(yè)單位中，輔助崗位的人員通常是由單位自主招聘和管理的,，其招聘和考核標準會根據(jù)單位的具體情況而定,，一般會根據(jù)崗位的職責和要求進行選聘。輔助崗位的薪酬和福利待遇通常也會根據(jù)單位的實際情況進行確定,。需要注意的是,，輔助崗位并不是一個獨立的崗位類別，而是為主營業(yè)務崗位提供服務的崗位,。

在事業(yè)單位中,，主營業(yè)務崗位是單位的核心崗位,，而輔助崗位則是為了更好地支持主營業(yè)務崗位的工作而設置的。因此,，在招聘和考核輔助崗位人員時,，應該充分考慮主營業(yè)務崗位的需求和要求,。

此外,，事業(yè)單位輔助性崗位沒有編制，該崗位聘用后會與單位雙方簽署聘用合同并報人事局備案,，工資及待遇大多數(shù)情況下參照事業(yè)單位人員執(zhí)行,。事業(yè)單位輔助性崗位招聘單位不給予被招聘人員編制，即聘用,，通俗的說法就是臨時工或者合同工,。還有一種是勞務派遣招聘，與派遣公司簽署合同,。事業(yè)單位輔助性崗位員工與編制內(nèi)員工相比,，工資低，在社會保證,、向上發(fā)展等方面也很難享受到平等著遇,。

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