事業(yè)單位面試中關系戶的存在與否是一個復雜的問題,。根據現(xiàn)有的信息，可以得出以下結論：

事業(yè)單位面試設計有嚴格的規(guī)則來防止關系戶的影響�,？忌�在開始答題時是不允許透露任何姓名、家庭等方面的信息,，違反此規(guī)定將會被取消面試資格,。

盡管事業(yè)單位面試采取了措施以避免關系戶的影響,，但實際上仍然存在一定的關系戶現(xiàn)象，尤其是在一些臨時工崗位上更為明顯,。

然而,，事業(yè)單位面試主要還是依賴于考生的個人能力和表現(xiàn)。只要考生通過了筆試階段,，進入面試環(huán)節(jié),，那么面試官將會根據考生的實際表現(xiàn)來評價和選拔。

綜上所述,，事業(yè)單位面試中關系戶的存在是一個不可忽視的現(xiàn)象,，但面試流程的設計和筆試階段的淘汰機制一定程度上保證了選拔的公正性。最終,，個人的能力和表現(xiàn)才是決定面試成功與否的關鍵因素,。

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