事業(yè)單位面試中關(guān)系戶的存在與否是一個(gè)復(fù)雜的問題,。根據(jù)現(xiàn)有的信息，可以得出以下結(jié)論：

事業(yè)單位面試設(shè)計(jì)有嚴(yán)格的規(guī)則來防止關(guān)系戶的影響,�,？忌�在開始答題時(shí)是不允許透露任何姓名、家庭等方面的信息,，違反此規(guī)定將會(huì)被取消面試資格,。

盡管事業(yè)單位面試采取了措施以避免關(guān)系戶的影響，但實(shí)際上仍然存在一定的關(guān)系戶現(xiàn)象,，尤其是在一些臨時(shí)工崗位上更為明顯。

然而,，事業(yè)單位面試主要還是依賴于考生的個(gè)人能力和表現(xiàn),。只要考生通過了筆試階段，進(jìn)入面試環(huán)節(jié),，那么面試官將會(huì)根據(jù)考生的實(shí)際表現(xiàn)來評(píng)價(jià)和選拔,。

綜上所述,，事業(yè)單位面試中關(guān)系戶的存在是一個(gè)不可忽視的現(xiàn)象，但面試流程的設(shè)計(jì)和筆試階段的淘汰機(jī)制一定程度上保證了選拔的公正性,。最終,，個(gè)人的能力和表現(xiàn)才是決定面試成功與否的關(guān)鍵因素。

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