事業(yè)單位工作人員以及聘用工作人員考核實(shí)行100分制,。按有效票數(shù)，1個優(yōu)秀票計(jì)1分,，1個稱職票計(jì)0.8分,，1個基本稱職票計(jì)0.7分，1個不稱職票計(jì)0.5分,。用加權(quán)平均法計(jì)算得分,，總分÷有效票數(shù)×標(biāo)準(zhǔn)分值=測評分。

為了打造職責(zé)明確,，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),，廉潔高效的機(jī)關(guān)，充分調(diào)動機(jī)關(guān)全體工作人員的積極性,，根據(jù)《國家公務(wù)員法》和事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定以及機(jī)關(guān)管理相關(guān)制度等文件精神,，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本辦法,。

—,、考核對象

考核對象為所有在崗的鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及聘用工作人員,。具體為︰

1,、鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員(含財(cái)政所、司法所工作人員);

2,、鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員(含農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心,、計(jì)劃生育服務(wù)中心,、柏山渠管理所、國土所,、合管辦,、林業(yè)站工作人員);

3、鎮(zhèn)聘用工作人員(指屬于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)管理的工作人員),。

二,、考核內(nèi)容

考核的主要內(nèi)容包括德、能,、勤,、績、廉等五個方面,。

三,、考核辦法

鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員以及聘用工作人員考核實(shí)行100分制,。

1,、全體鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及聘用工作人員相互測評占25分(80%以上人員參加測評,，結(jié)果有效);

2,、村書記(第一書記)、主任對鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位以及聘用工作人員的測評占25分(80%以上人員參加測評,，結(jié)果有效);

3、黨政班子成員對鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位以及聘用工作人員的測評占40分;

4、考勤制度執(zhí)行情況占10分,。

四,、考核計(jì)分辦法

測評分值計(jì)算∶按有效票數(shù)，1個優(yōu)秀票計(jì)1分,，1個稱職票計(jì)0.8分,，1個基本稱職票計(jì)0.7分，1個不稱職票計(jì)0.5分,。用加權(quán)平均法計(jì)算得分,，總分÷有效票數(shù)×標(biāo)準(zhǔn)分值=測評分�,？记诜种涤�(jì)算∶根據(jù)全年度考勤情況,，每缺勤一天扣0.1分，扣完為止,。病事假按國家人社部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

五,、考核等次的確定

1、黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員中的中層干部和一般工作人員分別確定等次﹔鎮(zhèn)聘及其他工作人員單獨(dú)確定等次,。

2,、每一類工作人員分為四個等次類別:一類為優(yōu)秀工作人員，占人數(shù)20%;二類為比較稱職工作人員,，占75%;三類為一般稱職工作人員,，占5%;四類為基本稱職和不稱職工作人員，不設(shè)特定比例,。具體考核等次的確定是按每位工作人員考核總得分排名順序來最終認(rèn)定,，一、二,、三類等次人數(shù)均按四舍五入確定具體名額,。第四類工作人員不受名額限制，考核分值低于60分直接確定為基本稱職,，因違法,、違紀(jì)被組織、人事,、紀(jì)檢,、司法部門查實(shí)或查處定性的工作人員，直接確定為不稱職等次,。

3,、到村、居任職人員按編制情況分別參加鎮(zhèn)中層干部考核評比,。到村,、居任職人員所在村(居)被鎮(zhèn)對村目標(biāo)管理考核一票否決的，其不得評優(yōu)(即一類工作人員),。

4,、在一類工作人員當(dāng)中,，黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員取得分總排名前13%位次人員,，鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員取得分總排名前15%位次人員(具體比例根據(jù)縣對鎮(zhèn)年度考核結(jié)果確定),，作為單位年度優(yōu)秀工作人員上報(bào)縣人社局,，中層干部和一般工作人員仍然按比例分別計(jì)取(“四舍五入”),。

六,、附則

1,、鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核等次確定,，依據(jù)縣委組織部考核情況確定,。

2,、本辦法由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

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