事業(yè)單位年度考核分為優(yōu)秀,、合格,、基本合格,、不合格�,？己说膬�(nèi)容包括德,、能、勤,、績(jī)四個(gè)方面,，考核程序包括考核準(zhǔn)備、個(gè)人總結(jié),、民主評(píng)議,、主考人評(píng)鑒、審核,、公示,、送審備案,、反饋、存檔等,。

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第八條專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

(1)優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線,、方針、政策,，模范遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng),、勤奮敬業(yè),，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新,，在科研、教學(xué),、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出,。

(2)合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針,、政策,，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德,，工作負(fù)責(zé),，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快,，能夠履行崗位職責(zé),、完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故,。

(3)不合格：政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差,，難以適應(yīng)工作要求,，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差,、不能完成工作任務(wù),，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

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