《公務(wù)員考勤管理辦法實(shí)施細(xì)則》操作指南

一,、目的

為了規(guī)范公務(wù)員的考勤管理,，提高工作效率，保障公務(wù)員的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合實(shí)際情況,，制定本實(shí)施細(xì)則。

二,、適用范圍

本實(shí)施細(xì)則適用于各級(jí)行政機(jī)關(guān)中從事公務(wù)活動(dòng)的人員,。

三、考勤內(nèi)容

公務(wù)員應(yīng)按時(shí)上下班,，不得遲到,、早退。

公務(wù)員應(yīng)按照規(guī)定參加會(huì)議,、培訓(xùn)等活動(dòng),。

公務(wù)員請(qǐng)假、休假,、出差等應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),。

四、考勤方式

采用電子考勤系統(tǒng),，實(shí)時(shí)記錄公務(wù)員的上下班時(shí)間,。

會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)的考勤可采用簽到,、簽退等方式,。

請(qǐng)假、休假,、出差等應(yīng)填寫相應(yīng)的申請(qǐng)表格,，并經(jīng)過審批,。

五、考勤管理

各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤管理工作,，確�,？记跀�(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

考勤數(shù)據(jù)應(yīng)定期匯總,、分析,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取措施。

對(duì)考勤違規(guī)行為應(yīng)依法依規(guī)處理,，保障公務(wù)員的合法權(quán)益,。

六、請(qǐng)假與休假

公務(wù)員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格,，說明請(qǐng)假原因,、時(shí)間等，經(jīng)過審批后方可離開工作崗位,。

公務(wù)員休假應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,，保障休假權(quán)益。

公務(wù)員出差應(yīng)按照規(guī)定辦理手續(xù),，確保出差期間的考勤準(zhǔn)確記錄,。

七、監(jiān)督與考核

各級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤管理工作的監(jiān)督,，確�,？记谥贫鹊呢瀼芈鋵�(shí)。

公務(wù)員的考勤情況應(yīng)作為考核的重要內(nèi)容之一,，對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì),。

八、附則

本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行,，由各級(jí)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解釋,。

如有未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)文件執(zhí)行,。

通過以上《公務(wù)員考勤管理辦法實(shí)施細(xì)則》操作指南的制定,，可以明確公務(wù)員考勤管理的具體操作流程和要求，為各級(jí)行政機(jī)關(guān)實(shí)施考勤管理提供有力依據(jù),，進(jìn)一步提高公務(wù)員的工作效率和綜合素質(zhì),。同時(shí)，也為保障公務(wù)員的合法權(quán)益,、促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的健康發(fā)展提供有力保障,。

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關(guān)內(nèi)容推薦：