根據(jù)《勞動法》第32條的規(guī)定,，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需得到用人單位的同意,。因此,，事業(yè)單位員工在試用期內(nèi)可以選擇辭職，而這一行為并不會對員工的誠信記錄產(chǎn)生影響,。

在試用期辭職的具體操作上,，員工需要提前三天通知用人單位。這一規(guī)定是為了保障用人單位有足夠的時間進行工作交接,，避免因突然離職而造成不必要的損失,。

另外，即使員工在試用期內(nèi)選擇辭職,，用人單位仍然有為員工繳納社保的法定義務(wù),。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險,，因此雙方約定不交納社會保險費的協(xié)議是無效的,。

總的來說，事業(yè)單位員工在試用期內(nèi)可以選擇辭職,，但需提前通知用人單位并做好工作交接,。同時，用人單位也必須為員工繳納社保,，這一規(guī)定是強制性的,。如果對于試用期辭職或社保問題存在疑問，可以咨詢相關(guān)部門進行處理,。

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