在事業(yè)單位�呍囉闷趦�(nèi)被辭退的可能性通常不大，但并非絕對,。以下是基于搜索結果的分析：

試用期內(nèi)的辭退條件：

連續(xù)曠工超過15個工作日,，或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日。

年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,，或連續(xù)兩年年度考核不合格,。

受到開除處分,。

試用期內(nèi)被辭退的情況：

如果員工完全無法勝任工作，且領導和同事關系處理不當,，可能會不通過試用期考核,。

試用期內(nèi)的辭退需要符合上述條件，且單位需提前30日書面通知員工,。

法律保護：

試用期內(nèi)的辭退不是隨意的,，單位必須承擔舉證責任。如果辭退過程不合法,，員工可以通過勞動仲裁主張賠償,。

建議：

員工應遵守單位規(guī)定，確保自己能夠順利轉正,。

及時向領導反饋工作情況,，確保領導對自己的工作表現(xiàn)有及時評價。

如果遭遇不合法辭退,，應通過法律途徑維護自己的權益,。

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