試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限,。在這個期限中,，勞動者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定是否要選擇對方,，因此勞動者在試用期內(nèi)是有辭職選擇權(quán)的,，那么,，有人會疑問，事業(yè)單位試用期辭職會被記入誠信檔案嗎?為大家整理了相關(guān)的法律知識,，下面一起來看看吧,，相信會對你有所幫助。一,、事業(yè)單位試用期辭職會被記入誠信檔案嗎若單位存在違法行為， 可以隨時通知單位解除勞動關(guān)系,。

還在試用期,，即使未簽勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動關(guān)系,。

辭職一般有兩種情形:

(一)是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動,、不按合同約定支付工資等,，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

(二)是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系,，試用期提前3天書面通知用人單位解除勞動關(guān)系,。

綜上所述，在事業(yè)單位試用期內(nèi)辭職,，只要是依照法定流程辭職的,，不會被記入誠信檔案。

二,、試用期辭職要交違約金嗎《勞動法》第32條明確規(guī)定,，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意,。在試用期內(nèi),，解除勞動合同是勞動者的一項重要權(quán)利，即所謂的“單方解除權(quán)”,。而用人單位在試用期內(nèi),，只有在證明勞動者不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動合同,。

其次,，試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同,，是無需附任何條件的,。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金,。我們國家很多省市對于違約金的設(shè)立有很大的限制,。如上海,、江蘇等地都規(guī)定，只有存在少數(shù)的情況,，如出資培訓(xùn),、商業(yè)秘密等才能設(shè)立違約金。因此有時即使合同有違約金的約定,，也不一定有效,。所以勞動局的接待同志籠統(tǒng)地回答要支付違約金，并不恰當(dāng),。

三,、試用期單位應(yīng)該給員工交社保嗎首先，根據(jù)有關(guān)法律,，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。

其次,，只要建立了勞動關(guān)系,，就應(yīng)該繳納社會保險費用。1994年《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,，繳納社會保險費,。”因此交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。

社會保險是國家為員工的生活,、醫(yī)療保障而實行的強制性保險,。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定,，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商,。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜,，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。如果雙方約定“不交納社會保險費”，該約定也無效,。

以上就是為您介紹的關(guān)于事業(yè)單位試用期辭職是否會被記入誠信檔案的相關(guān)內(nèi)容,，由上述可知，只要是經(jīng)過法定流程進(jìn)行的辭職,，一般都是不會被記入誠信檔案的,，不過最好還是與用人單位做好溝通和離職工作的交接。

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