事業(yè)單位工勤崗位主要負(fù)責(zé)技能操作和維護(hù),、后勤保障以及服務(wù)等工作,，主要分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。其中,，技術(shù)工崗位分為五個(gè)等級(jí),，從一級(jí)到五級(jí)，依次對(duì)應(yīng)高級(jí)技師,、技師,、高級(jí)工、中級(jí)工,、初級(jí)工,。普通工崗位則不分等級(jí)。這些崗位的招錄要求相對(duì)于管理崗和專業(yè)技術(shù)崗位來(lái)說(shuō)較低,，后者對(duì)學(xué)歷和專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的要求更為嚴(yán)格,。

事業(yè)單位的崗位類(lèi)別包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員,。過(guò)去,，工勤人員的編制待遇可能不如其他崗位，但現(xiàn)在隨著工作內(nèi)容的多樣化,，工勤人員的待遇與一般崗位的差異已經(jīng)不大,。例如，有些工勤人員可能不再?gòu)氖聜鹘y(tǒng)的清潔,、后勤工作,，而是參與民政、統(tǒng)計(jì),、社保等更為專業(yè)的工作,。

工資構(gòu)成方面，事業(yè)單位工勤崗位的工資包括基本工資、績(jī)效補(bǔ)貼和津貼補(bǔ)貼,�,；�本工資由崗位工資和薪級(jí)工資組成，其中崗位工資分為六個(gè)級(jí)別,，薪級(jí)工資則分為四十個(gè)級(jí)別,。基本工資的標(biāo)準(zhǔn)隨著崗位等級(jí)和薪級(jí)的提升而遞增,。

總的來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位工勤崗位在職責(zé),、待遇以及招聘要求上都有其特點(diǎn),，隨著事業(yè)單位改革的深入，這些崗位的角色和重要性也在不斷變化中,。

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