事業(yè)單位職級晉升規(guī)定四級以下職工晉升，必須要在前崗位任職時間滿三年才能晉升,。事業(yè)單位管理崗,，管理九級職工,，任職滿六年，且有一年的年度考核為優(yōu)秀的職工,，就可以晉升為非實職管理八級,，原管理八級滿足晉升條件后也可以晉升為管理七級以此類推。

根據(jù)《事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度》政策,，事業(yè)單位管理崗從低到到高分為十至一級,，剛入職正在實習階段的職工相當于管理十級，實習期滿后可以轉為管理九級,，相當于公務員崗位中的科員,。從管理八級開始，就已經(jīng)算是進入領導圈子,。不過想要得到晉升機會,，需要滿足晉升的硬性條件：四級以下職工晉升，必須要在前崗位任職時間滿3年才能晉升,。也就是說,，如果想要順利晉升到管理八級，必須現(xiàn)在管理九級干夠3年,，才有晉升為管理八級的資格,。

管理十級九級相當于事業(yè)單位的普通職工，隸屬于人事部門統(tǒng)一管理;從管理八級開始,，已經(jīng)相當于公務員副科級職務,，管理七級相當于正科級公務員，以此類推,，這類職工屬于組織部統(tǒng)一管理和任命,。不過就算是在事業(yè)單位中，也要受領導職位的限制,。

一般情況下,，區(qū)縣一級的事業(yè)單位也就只有一正兩副一共三位領導，可想而知想要得到晉升機會有多難,。很多職工窮其一生也晉升不到管理八級,，雖然能力和工作年限早已達到晉升的條件，但因為職位限制的問題,，很難得到提拔晉升的機會,。

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