事業(yè)單位職級晉升規(guī)定四級以下職工晉升,，必須要在前崗位任職時間滿三年才能晉升,。事業(yè)單位管理崗,，管理九級職工，任職滿六年,，且有一年的年度考核為優(yōu)秀的職工,，就可以晉升為非實職管理八級,，原管理八級滿足晉升條件后也可以晉升為管理七級以此類推。

根據(jù)《事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度》政策,，事業(yè)單位管理崗從低到到高分為十至一級，剛?cè)肼氄�在實�?xí)階段的職工相當(dāng)于管理十級,，實習(xí)期滿后可以轉(zhuǎn)為管理九級,，相當(dāng)于公務(wù)員崗位中的科員。從管理八級開始,，就已經(jīng)算是進入領(lǐng)導(dǎo)圈子,。不過想要得到晉升機會，需要滿足晉升的硬性條件：四級以下職工晉升,，必須要在前崗位任職時間滿3年才能晉升,。也就是說，如果想要順利晉升到管理八級,，必須現(xiàn)在管理九級干夠3年,，才有晉升為管理八級的資格。

管理十級九級相當(dāng)于事業(yè)單位的普通職工,，隸屬于人事部門統(tǒng)一管理;從管理八級開始,，已經(jīng)相當(dāng)于公務(wù)員副科級職務(wù)，管理七級相當(dāng)于正科級公務(wù)員,，以此類推,，這類職工屬于組織部統(tǒng)一管理和任命。不過就算是在事業(yè)單位中,，也要受領(lǐng)導(dǎo)職位的限制,。

一般情況下，區(qū)縣一級的事業(yè)單位也就只有一正兩副一共三位領(lǐng)導(dǎo),，可想而知想要得到晉升機會有多難,。很多職工窮其一生也晉升不到管理八級，雖然能力和工作年限早已達到晉升的條件,，但因為職位限制的問題,，很難得到提拔晉升的機會。

相關(guān)內(nèi)容推薦：