事業(yè)單位薪級的確定主要通過以下方式：

套改年限、任職年限和所聘崗位。工作人員根據(jù)本人的套改年限、任職年限和所聘崗位,，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資,。如果按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資低于按低一級崗位套改的薪級工資，工作人員可選擇按低一級崗位進(jìn)行套改,，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算,。

學(xué)歷。不同學(xué)歷在轉(zhuǎn)正定級時對應(yīng)的薪級工資不同,。例如,，中專學(xué)歷的薪級是2級，�,？茖W(xué)歷是5級,，本科學(xué)歷是7級。如果有工作經(jīng)驗的人員進(jìn)入事業(yè)單位,，其薪級級別要在原始起薪基礎(chǔ)上加上之前的工齡,。

工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資還考慮工作人員的工作表現(xiàn)和資歷,。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級,，對工人設(shè)置40個薪級,，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

正常晉升時間間隔,。根據(jù)工作年限和職務(wù)的不同,，事業(yè)單位工作人員有不同的正常晉升時間間隔。

最高薪級,。最高薪級的確定需要考慮工作年限,、職務(wù)、職稱等多種因素,。

此外,，事業(yè)單位薪級的確定還需考慮崗位等級、職稱,、工齡及地區(qū)差異等因素,。

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