根據(jù)目前施行事業(yè)單位職級并行制度的情況來看，崗位的晉升將會和任職年限,、工作年限和年度考核結(jié)果相關(guān),。

1.如果管理崗位九級的職工在職滿6年，任期內(nèi)年度考核有一個(gè)為優(yōu)秀,，晉升為管理八級,。

2.如果管理崗位八級的職工在職滿6年，任期內(nèi)年度考核有一個(gè)為優(yōu)秀,，晉升為管理七級,。

3.如果管理崗位七級的職工在職滿13年、工作已滿25年,，并且任職期有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀,，晉升為管理六級。

4.如果管理崗位六級的職工在職滿13年,、工作已滿30年,，并且任職期有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，晉升為管理五級,。

在事業(yè)單位施行職級并行的制度后,，碩士研究生畢業(yè)的考生,，試用期滿后，可以直接定為管理八級,。

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