宜昌市教育局所屬事業(yè)單位專項急需緊缺人才引進(jìn)公告

根據(jù)《宜昌市高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》(宜人社發(fā)〔2022〕16號)和《市委人才辦 市人社局關(guān)于嚴(yán)肅高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作紀(jì)律的通知》(宜人辦文〔2019〕2號)規(guī)定,，結(jié)合局所屬事業(yè)單位實際需要,，擬開展專項急需緊缺人才引進(jìn)工作,，現(xiàn)公告如下。

一,、基本條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀(jì)守法,，品行端正;

3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.具備崗位所必需的其他條件(具體招聘單位和崗位條件見附件)。

(二)有下列情形之一的不受理報名應(yīng)聘

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì),、政紀(jì)處分的人員;

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.在讀全日制普通高校學(xué)生;

4.現(xiàn)役軍人;

5.宜昌市內(nèi)在編公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令),、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二,、引進(jìn)崗位及職數(shù)

本次人才引進(jìn)涉及2個事業(yè)單位，3個崗位,，共引進(jìn)急需緊缺人才3名,。人才引進(jìn)條件詳見附件1《宜昌市教育局所屬事業(yè)單位專項急需緊缺人才引進(jìn)崗位表》。

三,、人才引進(jìn)程序

(一)報名及資格審查

1.報名時間：2023年12月11日起至2023年12月20日18:00止(以報名郵件送達(dá)報名郵箱時間為準(zhǔn)),。

2.報名方式：本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報名方式。報考人員將身份證,、相關(guān)學(xué)歷(國(境)外留學(xué)人員須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書),、工作經(jīng)歷等原件掃描件，同本人簡歷,、《宜昌市教育局所屬事業(yè)單位專項急需緊缺人才引進(jìn)報名表》(貼近期免冠1寸彩色電子登記照片),，發(fā)送至用人單位公告的郵箱(見附件1)。

報考人員報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準(zhǔn)確,，為便于聯(lián)系,，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不得變更。

3.報名要求：報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告和報考承諾,，如實填寫有關(guān)信息,，報名與面試時使用的身份證必須一致。

4.資格審查：用人單位嚴(yán)格按公告中明確的條件,，對應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查,。資格審查由用人單位負(fù)責(zé)，宜昌市教育局對審核情況進(jìn)行抽查,。

(二)面試安排

1.面試資格復(fù)審,。報名初審合格考生(電話、短信通知)持以下證件原件,、材料和復(fù)印件一套,，于2023年12月21日(周四)上午8:30-11:30、下午2:30-5:30,，到用人單位指定地點(電話,、短信通知),，由用人單位組織資格復(fù)審。

(1)宜昌市教育局所屬事業(yè)單位專項急需緊缺人才引進(jìn)報名表2份,，貼近期免冠1寸彩色登記照片,，個人手寫簽名;

(2)身份證(復(fù)印件需復(fù)印正反兩面);

(3)本科畢業(yè)證及學(xué)位證;

(4)碩士畢業(yè)證及學(xué)位證;

(5)本科和碩士研究生教育部學(xué)籍在線報告和學(xué)歷證書電子注冊備案表。港澳臺學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《港澳臺學(xué)歷認(rèn)證書》,，國外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷認(rèn)證書》;

(6) 免冠1寸彩色登記照片1張,，用于面試準(zhǔn)考證。

工作人員對照報名表審核考生報名相關(guān)證件原件,，收取復(fù)印件,，確定復(fù)核合格參加面試考生名單，發(fā)放面試準(zhǔn)考證,�,？忌�簽訂人才引進(jìn)公開招聘個人承諾書。

2.面試時間和地點,。以面試公告為準(zhǔn),。

3.面試方式。以面試公告為準(zhǔn),。

4.面試成績,。面試成績當(dāng)場宣布。若遇面試成績相同,，可精確到小數(shù)點后兩位,，在精確到小數(shù)點后兩位仍出現(xiàn)相同的，則組織加試,，加試后,，按考生面試加試成績從高分到低分排序確定。面試滿分100分,。面試成績劃定最低合格分?jǐn)?shù)線80分,，對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢,、考察階段,。

5.面試要求。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生須持身份證原件和面試準(zhǔn)考證在規(guī)定的時間,、地點參加面試,，缺證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格,。

(三)體檢與考察

1.體檢,。體檢對象根據(jù)面試成績從高分到低分依次排序，按招聘崗位計劃數(shù)1:1比例確定,，并在宜昌市教育局官網(wǎng)上公告,。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號),、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行，由用人單位負(fù)責(zé)組織實施,。體檢費用由考生自行承擔(dān),。

2.考察�,？疾旃ぷ饔墒薪逃�局��(fù)責(zé)統(tǒng)籌,，用人單位負(fù)責(zé)組織實施，考核工作方案按照相關(guān)規(guī)定和實際需要擬定,。按照德才兼?zhèn)�,、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者的政治思想,、道德品質(zhì),、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn),、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,�,？疾熘羞�要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)審�,？疾熘�,，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格,。

3.考生自愿放棄,、體檢或考察不合格的，可按面試成績排序遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察,。

4.體檢,、考察地點另行通知。

(四)公示及備案

綜合考試,、體檢,、考察等情況，經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后,，報宜昌市教育局黨組研究,，確定擬聘人員，將擬聘人員名單在宜昌市教育局官網(wǎng)上公示7個工作日,，接受社會監(jiān)督,。公示結(jié)束如無異議，將擬聘人員情況及結(jié)果報市人社局備案,。

(五)辦理聘用手續(xù)

新聘用人員納入正式財政撥款事業(yè)編制管理,。經(jīng)市人社局審核備案后,，用人單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理,，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù),。人員聘用實行試用期制度，試用期按《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(宜人社規(guī)〔2012〕1號)文件執(zhí)行,。試用期滿考核按《宜昌市教育局直屬學(xué)校(單位)新聘工作人員試用期考核辦法》(宜教辦發(fā)〔2019〕19號)文件執(zhí)行,，考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),，明確崗位等級,，享受相關(guān)待遇;考核不合格，解除聘用合同,。

四,、其它

(一)嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀(jì)律和要求，對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員,，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理,。

(二)本公告《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)解釋(具體聯(lián)系方式見附件1),。

(三)本次人才引進(jìn)面試不指定考試輔導(dǎo)用書,，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

政策監(jiān)督電話：0717-6467663;舉報電話：0717-6443670;報名咨詢電話見附件1用人單位聯(lián)系方式,。

附件1. 宜昌市教育局所屬事業(yè)單位專項急需緊缺人才引進(jìn)崗位表.pdf

附件2. 宜昌市教育局所屬事業(yè)單位專項急需緊缺人才引進(jìn)報名表.docx

宜昌市教育局

2023年12月11日

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