根據(jù)往年情況來(lái)看，一般會(huì)在筆試結(jié)束后一個(gè)月左右發(fā)布,，也就是將火災(zāi)2024年1月中旬前出,，具體時(shí)間以官網(wǎng)消息為主。

2024山東省考筆試成績(jī)查詢(xún)?nèi)肟诠倬W(wǎng)

查詢(xún)時(shí)間：2024年1月中旬前

成績(jī)查詢(xún),。

筆試閱卷結(jié)束后,，按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論考試成績(jī)各占50%的比例,，采用百分制計(jì)算報(bào)考者的筆試成績(jī),。有專(zhuān)業(yè)科目考試的職位，按規(guī)定比例百分制合成筆試成績(jī),。其中,，外語(yǔ)等特殊職位的筆試成績(jī)，按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn),、申論,、專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī)分別占25%、25%、50%的比例合成;其他職位的筆試成績(jī),，按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn),、申論、專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī)分別占40%,、30%,、30%的比例合成。

報(bào)考者可于2024年1月中旬前在報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)本人筆試成績(jī),。報(bào)考者須達(dá)到省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)確定的筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn),，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。專(zhuān)業(yè)人才緊缺難以形成競(jìng)爭(zhēng)的特殊職位,，在確定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)時(shí)予以適當(dāng)政策傾斜,。

面試和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試

招錄機(jī)關(guān)從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的報(bào)考者中，按照職位錄用計(jì)劃的3倍,，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序,，確定各職位參加面試和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的人選。面試前,，組織面試人選資格復(fù)審,，確定參加面試和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的人員。報(bào)考者須按照指定的時(shí)間,、地點(diǎn)和規(guī)定要求,，參加資格復(fù)審。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)影響資格審查結(jié)果的,、不符合招錄職位要求的,，以及未按照招錄機(jī)關(guān)要求進(jìn)行資格審查的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)終止其錄用程序,。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試等多種形式,，采取百分制計(jì)分辦法，實(shí)行考官和考生雙抽簽,。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后采取適當(dāng)方式向面試人員公布,。

設(shè)置專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的職位，報(bào)考者應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間,、地點(diǎn),，攜帶相關(guān)材料參加由招錄機(jī)關(guān)組織的專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試。

考試結(jié)束后,，報(bào)考者的面試成績(jī),、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)以及綜合成績(jī)，在“燈塔-黨建在線(xiàn)”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和“燈塔-黨建在線(xiàn)”手機(jī)APP的“錄用公務(wù)員”專(zhuān)欄發(fā)布,。綜合成績(jī)按以下比例進(jìn)行百分制合成：未組織專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的,，筆試、面試成績(jī)分別占40%、60%;組織專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的,，筆試,、面試、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)分別占40%,、40%,、20%。筆試,、面試,、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)按比例計(jì)算后均保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入,。

對(duì)人民警察職位的報(bào)考者,，招錄機(jī)關(guān)可以對(duì)其是否具備履行職位職責(zé)所需的體能情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。體能測(cè)評(píng)合格的,，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

招錄職位明確開(kāi)展心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的,，由招錄機(jī)關(guān)組織報(bào)考者進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考,。

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