根據(jù)《鄂爾多斯市委 市人民政府印發(fā)〈關(guān)于實(shí)施更加積極開放有效人才政策打造一流人才高地的若干措施〉的通知》,、《鄂爾多斯市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才實(shí)施辦法》,、《“智匯鄂托克”人才科創(chuàng)若干政策》和《鄂托克旗2024年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺專業(yè)人才實(shí)施方案》精神,，現(xiàn)將鄂托克旗2024年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺專業(yè)人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)數(shù)量及條件

計(jì)劃引進(jìn)37名高層次人才和緊缺專業(yè)人才(崗位需求目錄見附件1),。

(一)引進(jìn)人員須具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

4.品行端正,，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.年齡要求為18周歲以上,，碩士研究生年齡不超過35周歲(1988年1月1日(不含)之后出生),，博士研究生年齡不超過40周歲(1983年1月1日(不含)之后出生),，特別優(yōu)秀的經(jīng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)定可適當(dāng)放寬;

6.具備報(bào)考崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位,、專業(yè)(如研究生專業(yè)不符,，可按教育部公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校本科或2023年度QS世界大學(xué)排名前300位(含)高校本科專業(yè)報(bào)考)和技能條件，所有崗位第二學(xué)位,、二學(xué)位及輔修學(xué)位專業(yè)均不可報(bào)考;

7.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

8.具備報(bào)考崗位所需的其他條件,。

9.2024年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書,，國(境)外高校畢業(yè)生須完成教育部留學(xué)人員服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證取得時(shí)間截止至2024年12月31日,，其他條件(含崗位表中各項(xiàng)條件)的取得時(shí)間，如本公告和《崗位表》無特殊說明,，截止日期為報(bào)名開始之日(不含)之前

(二)有下列情形之一的人員不列入人才引進(jìn)范圍：

1. 在讀的普通高校全日制研究生(不含2024年12月底前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.尚未解除黨紀(jì),、政務(wù)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

7.現(xiàn)役軍人;

8.應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員;

9.鄂爾多斯市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)在職在編公務(wù)員和事業(yè)單位正式聘用人員;離開鄂爾多斯市工作未滿一年的原黨政機(jī)關(guān)在職在編公務(wù)員和事業(yè)單位正式聘用人員;

10.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形,。

(三)引進(jìn)對(duì)象

本次引進(jìn)高層次人才應(yīng)具備下列條件之一：

1.取得教育部公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校(具體高校名單見附件2)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員(本科階段須為本科一批及以上院校畢業(yè)生);

2.取得教育部認(rèn)證的海外高校碩士及以上學(xué)位的人員(本碩階段均畢業(yè)于2023年度QS世界大學(xué)排名前300位(含)高校，具體高校名單見附件3,，如本科階段在國內(nèi)就讀,，須為本科一批及以上院校畢業(yè)生);

3.取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員。

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三,、引進(jìn)方式及程序

本次人才引進(jìn)按照信息發(fā)布,、報(bào)名與資格初審、資格復(fù)審和面試,、體檢,、考察、確定擬引進(jìn)人選,、公示,、辦理引進(jìn)手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)信息發(fā)布,。經(jīng)旗組織,、人社部門審核后,，確定引進(jìn)人才崗位要求，在鄂托克旗人民政府網(wǎng)站(http://www.eq.gov.cn/)以及旗組織,、人社部門官方微信公眾號(hào)等媒體公開發(fā)布引進(jìn)公告,。

(二)報(bào)名和資格初審。報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行,，報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi),，報(bào)名網(wǎng)站(www.nmrcks.net)。

1.報(bào)名時(shí)間為2024年1月3日9:00至1月16日17:00,，資格初審時(shí)間為2024年1月3日9:00至1月17日17:00,。

2.本次人才引進(jìn)開考比例為1:2，報(bào)名結(jié)束后,，初審?fù)ㄟ^人數(shù)仍未達(dá)到開考比例的崗位,，由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究適當(dāng)放寬引進(jìn)條件或核減崗位引進(jìn)計(jì)劃。調(diào)整后的崗位,，報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布,。被取消開考崗位的人員，可在2024年1月19日9：00至17：00改報(bào)其他崗位或放棄報(bào)名,。

3.每位應(yīng)聘人員只能選報(bào)一個(gè)崗位,。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀《公告》和《崗位表》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件,，對(duì)照個(gè)人情況認(rèn)真選擇符合條件的崗位應(yīng)聘,。應(yīng)聘人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求填寫《報(bào)名登記表》信息,，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式,、大小為20KB以下)以及相關(guān)證書圖片(jpg格式、大小1MB以下),。

4.應(yīng)聘人員在填寫簡(jiǎn)歷時(shí),，須完整填寫從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺,，不按要求填寫或時(shí)間有斷開的,，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)(本科和研究生)的起止年月,、所讀高校,、院系、專業(yè),、學(xué)位(含第二學(xué)位,、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)),。

工作簡(jiǎn)歷：截止報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷,，要填寫工作起止年月,、工作或服務(wù)單位、所從事工作,、身份,。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”,。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否“已過試用期或最低服務(wù)年限”,。

5. 崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)�業(yè)等，主要參照國家教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄等提出,。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱,。有第二學(xué)位、二學(xué)位,、輔修學(xué)位專業(yè)的,，同時(shí)要如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱,。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè),、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等,，應(yīng)聘人員要如實(shí)填寫,，以便資格審查人員結(jié)合課程表、成績(jī)單等情況,，初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求,。應(yīng)聘人員需配合提供相關(guān)材料。

6.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交,。提交信息后,，應(yīng)聘人員要打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的請(qǐng)及時(shí)修改(提示：應(yīng)聘人員姓名和身份證號(hào)提交后將無法修改,，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^后也將無法修改),。

7.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé),，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的,，視情節(jié)輕重，給予取消引進(jìn)資格等處理,。

8.資格初審在網(wǎng)上進(jìn)行,，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人對(duì)報(bào)名人員所填信息進(jìn)行初審，應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息2日后(重新修改信息的,，從修改日算起)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢初審結(jié)果,。通過資格初審的，不能再改報(bào)其他崗位,。

9.咨詢電話：0477-6218833

(三)資格復(fù)審和面試,。

資格復(fù)審和面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知,，資格復(fù)審在面試前1-2天開展。

1.資格復(fù)審由旗組織,、人社部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施,，主要審查擬報(bào)考崗位專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位,、年齡等是否符合要求,，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書,、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核,，經(jīng)審核確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單。資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過程,，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì),、材料不齊、提供虛假信息或引進(jìn)人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的,，隨時(shí)取消引進(jìn)資格,。

2.本次人才引進(jìn)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，統(tǒng)一使用國家通用語言制卷,，主要考察專業(yè)素養(yǎng),、語言表達(dá)能力等，滿分100分,，最低合格分?jǐn)?shù)線68分,，旗紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督，報(bào)考人員面試時(shí)采用國家通用語言作答,，對(duì)不按要求作答的,，按零分處理。報(bào)考人員面試成績(jī)即為總成績(jī),，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布,。未如期參加面試的視為自動(dòng)放棄人才引進(jìn)資格。面試工作由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方進(jìn)行,，面試組由隨機(jī)聘請(qǐng)的異地相關(guān)專家組成,，共5-7人。面試成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(按照四舍五入),，如出現(xiàn)成績(jī)并列,，順序保留下一位小數(shù)，成績(jī)還并列的采取加試的方式確定最終人選,。按面試成績(jī)從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢,、考察人員名單。面試成績(jī)將通過旗組織,、人社部門官方微信公眾號(hào)進(jìn)行公示,。

(四)體檢,。體檢工作由旗人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，體檢費(fèi)用自理。需要復(fù)檢的,，組織到其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢一次,，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。對(duì)于規(guī)定期限內(nèi)無故不按時(shí)參加,、無故不參加體檢或體檢不合格以及在體檢過程中弄虛作假,、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消引進(jìn)資格,。按照該崗位應(yīng)聘人員成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ),，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。體檢結(jié)束后,，根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察人選,。

(五)考察�,？疾旃ぷ饔善烊松缇纸y(tǒng)一組織,，各招聘單位具體實(shí)施,�,？疾鞂�(duì)象為體檢合格的擬引進(jìn)人員�,？疾旃ぷ魍怀稣�治��(biāo)準(zhǔn),，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”,、做到“兩個(gè)維護(hù)”,，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求,，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn),、道德品行、能力素質(zhì),、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn),、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,。一般采取個(gè)別談話,、實(shí)地走訪、審核人事檔案,、查詢社會(huì)信用記錄,、同考察人員面談等方式,，并形成具體的考察結(jié)論，經(jīng)主管部門審核無誤后,，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門備案,。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位主管部門黨組研究確定,，取消其引進(jìn)資格,。考察階段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的,，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)1次,。

(六)集體研究確定擬引進(jìn)人選。根據(jù)考察人選的面試成績(jī)以及體檢,、考察情況,，經(jīng)旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬引進(jìn)人員名單。

(七)公示,。擬引進(jìn)人員名單將在旗組織,、人社部門官方微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日,。公示期間,，對(duì)反映問題查實(shí)的取消資格，并由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定遞補(bǔ)事宜,。公示期滿,，用人單位與擬引進(jìn)人選簽訂引進(jìn)協(xié)議，對(duì)無正當(dāng)理由放棄資格的記入本人誠信檔案,。

(八)辦理引進(jìn)手續(xù),。對(duì)公示期滿沒有異議或者反映問題不影響引進(jìn)且檔案審查合格的擬引進(jìn)人員，經(jīng)旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,，旗組織,、人社、編制部門辦理人才引進(jìn)相關(guān)手續(xù),。15個(gè)工作日內(nèi),，無故不來辦理相關(guān)手續(xù)者，取消引進(jìn)資格,。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度,，新引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月,，其他引進(jìn)人員試用期為3個(gè)月,，情況特殊的試用期最長(zhǎng)6個(gè)月，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消引進(jìn),。引進(jìn)人員最低服務(wù)期為5年(含試用期),，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離鄂托克旗。對(duì)無正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的,，將記入本人誠信檔案,。

四、待遇保障

(一)編制及薪資待遇政策,。引進(jìn)人員均占事業(yè)編制,，享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

(二)政治待遇政策,。引進(jìn)人員列入后備干部隊(duì)伍,，加強(qiáng)培養(yǎng)，在同等條件下,，優(yōu)先提拔至事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位,。

(三)家屬隨調(diào)政策。引進(jìn)人員配偶因兩地分居申請(qǐng)辦理工作調(diào)動(dòng)且符合有關(guān)政策規(guī)定的,，旗組織,、人社及編制管理部門應(yīng)在政策規(guī)定范圍內(nèi)，優(yōu)化辦理程序,。

(四)生活補(bǔ)貼和安居保障政策：

1.生活補(bǔ)貼,。符合《“智匯鄂托克”人才科創(chuàng)若干政策》(鄂旗黨發(fā)〔2022〕11號(hào))相關(guān)條件的引進(jìn)人才，給予生活補(bǔ)貼,。按博士研究生,、第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科全日制碩士研究生、其他普通高校全日制碩士研究生或第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科全日制本科生,，分別給予5000元/人/月,、2000元/人/月、1000元/人/月生活補(bǔ)貼,，最長(zhǎng)補(bǔ)貼3年。對(duì)服務(wù)期未滿的,，提前解除引進(jìn)合同者須全額退還已領(lǐng)生活補(bǔ)貼,。

2.安居保障政策。按照市級(jí)相關(guān)政策執(zhí)行,。

(五)職稱崗位評(píng)聘政策：

1.在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn),、嘎查村基層單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考核合格,，可按照職稱管理權(quán)限,，直接申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的職稱(以考代評(píng)專業(yè)除外)，不需要進(jìn)行評(píng)審。碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷,、工作滿1年的,，可認(rèn)定中級(jí)職稱;具有博士學(xué)位，工作后可認(rèn)定中級(jí)職稱,。

2.已取得相應(yīng)專業(yè)職稱的,，初次參與崗位聘用，按已取得職稱聘用到相應(yīng)崗位,，兌現(xiàn)工資待遇,。

五、其他

(一)嚴(yán)肅紀(jì)律要求,。引進(jìn)人才工作實(shí)行回避制度,。如引進(jìn)工作人員有近親屬參加報(bào)名，引進(jìn)工作人員應(yīng)主動(dòng)回避,，如隱瞞不報(bào),，一經(jīng)查實(shí)，取消被引進(jìn)人員引進(jìn)資格;被引進(jìn)人員在引進(jìn)任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假,、冒名頂替的,，一經(jīng)查實(shí)后，一律取消引進(jìn)資格,。

(二)嚴(yán)格規(guī)范程序,。對(duì)引進(jìn)人才程序要做到規(guī)范合理，細(xì)化引才具體措施,，全程自覺接受旗紀(jì)委監(jiān)委及社會(huì)各界的監(jiān)督,，切實(shí)增強(qiáng)本次引才工作的公信度和透明度。

(三)本公告由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

附件1.鄂托克旗2024年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺專業(yè)人才需求目錄

附件2.第二輪“雙一流”建設(shè)高校名單

附件3.2023年QS世界大學(xué)排名（前300位）

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（編輯：houxue）