2024年國家公務(wù)員考試外交部考務(wù)考情分析

第一節(jié) 考務(wù)分析

一、面試形式

外交部的面試階段包括心理素質(zhì)測試,、專業(yè)能力測試和面試三個(gè)環(huán)節(jié),。三個(gè)環(huán)節(jié)的先后順序不固定,，以當(dāng)年公告為準(zhǔn),。專業(yè)能力測試具體包括專業(yè)筆試,、外語筆試,、外語口試,。近年來，面試環(huán)節(jié)形式均為結(jié)構(gòu)化面試,，采用考官讀題,，考生聽題,、答題模式,。2023年外交部依然延續(xù)了結(jié)構(gòu)化面試的形式，預(yù)計(jì)2024年依然會(huì)采用這種形式,。需要注意的是有關(guān)職位參加面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例達(dá)到3:1及以上的,，按照綜合成績從高到低的順序確定入圍考察人選。比例低于3:1的,，考生面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分,，方可進(jìn)入考查,。綜合成績的計(jì)算方法為：公共科目筆試成績(日語、法語,、俄語、西班牙語,、阿拉伯語,、德語,、朝鮮語,、葡萄牙語8個(gè)非通用語職位筆試合成成績)占50%,，面試成績占30%,，專業(yè)能力測試成績占20%,，心理素質(zhì)測試分批次進(jìn)行，不計(jì)入綜合成績,。

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二、面試時(shí)間和題量

在國考面試中,，外交部通常是第一個(gè)舉行面試的部門,，在公布面試名單后的7-10天左右開始進(jìn)行面試。

表1 外交部2023年度考試錄用公務(wù)員心理素質(zhì)測評(píng)安排

表2外交部2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)能力測試和面試安排

表3 2010-2023年外交部面試時(shí)間匯總

外交部一般半天使用一套題，每位考生的面試時(shí)間為20~30分鐘不等，題量一般也是4~11題不等,。地區(qū)業(yè)務(wù)司考查演講題,，面試正式開始前,，一般會(huì)給10分鐘時(shí)間準(zhǔn)備演講。之所以在時(shí)間和題量上會(huì)存在差異，主要原因是考官手里有ipad翻閱考生資料，考官會(huì)針對(duì)考生的簡歷和答題內(nèi)容進(jìn)行隨機(jī)追問，這個(gè)追問自由度相對(duì)較大。盡管每位考生在面試時(shí)間和題量上存在一些差異,，但是在整個(gè)面試程序上還是相同的,。例如【2023年4月3日下午外交部面試試題】

1.自古英雄出少年,，在漫漫歷史長河中,，青年英雄輩出。這些偉人做出偉大成就都是在二三十歲的年紀(jì),。時(shí)代的重任賦予新時(shí)代的青年,，青年定當(dāng)接續(xù)奮斗。請(qǐng)根據(jù)材料,，自擬題目,，進(jìn)行3分鐘的演講,。

2.ChatGPT可以幫助人們更快速、更準(zhǔn)確地獲取信息和解決問題,，提高工作和學(xué)習(xí)的效率,。但ChatGPT所顯示的內(nèi)容并不完全尊重他國的利益，甚至不屬實(shí),，請(qǐng)問你如何看待ChatGPT人工智能的出現(xiàn)?

3.你和大使一同前往參加駐在國某場會(huì)議,，距離會(huì)議開始時(shí)間1小時(shí)，你們乘坐的小汽車發(fā)生交通事故,，被其他車輛追尾了,，兩輛車都無法行駛。此時(shí),，你會(huì)怎么辦?駐在國交警趕到現(xiàn)場時(shí),，判定你所乘坐的車僅承擔(dān)部分責(zé)任，追尾車輛負(fù)主要責(zé)任,。此時(shí),，你會(huì)怎么辦?

4.你畢業(yè)的院校校訓(xùn)是什么?在以后的工作中你會(huì)怎么踐行?

三、考官人數(shù)

每位考生一般都面對(duì)5名考官(其中1名主考官),，一般由組織部門,、人事部門、用人單位中具有三級(jí)以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任,。

四,、考場布置

典型的結(jié)構(gòu)化面試考場布置，考生席有桌椅,，不提供題簽供考生閱讀,，也不提供紙筆供考生記錄。

第二節(jié) 考情分析

我們對(duì)外交部近七年的面試試題進(jìn)行了梳理和研究,，外交部面試考查內(nèi)容既涉及解決問題類,、組織活動(dòng)類、觀點(diǎn)認(rèn)知,、現(xiàn)象認(rèn)知這四種基礎(chǔ)題型,，也包括人崗認(rèn)知、演講,、情景模擬這三類小眾題型,。

根據(jù)上圖可以看出，人崗認(rèn)知題在外交部面試中所占比重最高,，達(dá)到40%,，由于是考官根據(jù)簡歷和考生實(shí)際情況隨機(jī)提問，靈活性較大。解決問題類(24%),、組織活動(dòng)類(4%)這兩種考查政府實(shí)務(wù)能力的題型約占了28%,，演講(14%)、情景模擬(4%)雖然稱為小題型,，但在外交部的面試中并未處于明顯劣勢,。演講題僅在地區(qū)業(yè)務(wù)司面試中出現(xiàn)，其他司不做考查,。而且演講題在內(nèi)容上與觀點(diǎn)認(rèn)知有很強(qiáng)的相關(guān)性，所以加上觀點(diǎn)認(rèn)知題(6%)占比一共達(dá)到了20%,，需要做重點(diǎn)準(zhǔn)備,。另外還有現(xiàn)象認(rèn)知(8%)，大家也不能忽視其重要性,。

具體來看,，規(guī)律如下：

«考情特點(diǎn)一：演講能力至關(guān)重要

在國考各系統(tǒng)的面試中，外交部每年必考演講,，屬于外交部面試的特色考點(diǎn),，也是一大難點(diǎn)。這種題型主要包括命題演講,、話題演講和漫畫演講這三種形式,。

命題演講，指為考生提供一個(gè)既定題目,，要求考生根據(jù)這個(gè)給定題目進(jìn)行演講,。比如【2021年3月22日下午外交部面試試題】習(xí)近平總書記在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會(huì)上發(fā)表講話，全面回顧了抗疫斗爭的不平凡歷程,，深入概括了偉大抗疫精神,。人無精神則不立，國無精神則不強(qiáng),。唯有精神上站得住,、站得穩(wěn)，一個(gè)民族才能在歷史洪流中屹立不倒,、挺立潮頭,。請(qǐng)你以“中國抗疫精神”為題發(fā)表演講。

話題演講,，指的是為考生提供一個(gè)話題范圍,，要求考生自選角度、自擬題目進(jìn)行演講,。比如【2023年4月3日下午外交部面試試題】自古英雄出少年,，在漫漫歷史長河中，青年英雄輩出。這些偉人做出偉大成就都是在二三十歲的年紀(jì),。時(shí)代的重任賦予新時(shí)代的青年,，青年定當(dāng)接續(xù)奮斗。請(qǐng)根據(jù)材料,，自擬題目,，進(jìn)行3分鐘的演講。

漫畫演講,，要求考生根據(jù)一幅漫畫展開聯(lián)想與想象,，進(jìn)而發(fā)表演講，它可能是給定題目的命題演講,，也可能不給定題目,。比如【2016年1月28日下午外交部面試試題】漫畫當(dāng)中是一個(gè)中國人和美國人坐著一個(gè)出租車，周圍有一些中國的援助項(xiàng)目和中國投資的公司,，針對(duì)這個(gè)漫畫發(fā)表一個(gè)演講,。

盡管演講題呈現(xiàn)形式多樣，但從外交部歷年面試試題來看,，話題演講考查頻率最高,。當(dāng)然，無論哪種類型,，要想成為優(yōu)秀出色的演講者,，都需要考生具備優(yōu)秀的語言表達(dá)能力與深厚的思考功底。因此,，報(bào)考外交部的考生,，應(yīng)該未雨綢繆，搶占先機(jī),。

«考情特點(diǎn)二：解決問題穩(wěn)中有升

在歷年的外交部面試中,，解決問題類所占比重都較大，而這類題在過去也被考生公認(rèn)為“拿分”題目,，比如【2016年1月26日上午外交部面試試題】你在跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí),，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你匯報(bào)中有一個(gè)數(shù)據(jù)是錯(cuò)的，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了你,，但是你事后查證發(fā)現(xiàn)是對(duì)的,，你怎么辦?在此題中，溝通對(duì)象單一,，溝通事件簡單,，溝通場景柔和，考生處理起來較為容易,。

但在近幾年的面試中,，解決問題類題難度加大，主要體現(xiàn)在對(duì)情境描述更具體，且追問中提出的問題更尖銳,。比如【2020年1月16日外交部面試試題】小張和你一起出差,，你在結(jié)束的時(shí)候問小張是否要寫出差的工作心得和經(jīng)驗(yàn)，小張告訴你不用,，然后你就沒有寫,，但是回到部里以后小張交了，他自己的工作心得被司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)夸獎(jiǎng)了,，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也夸獎(jiǎng)了,，他還指導(dǎo)你向小張學(xué)習(xí)，對(duì)此你怎么處理?【追問】你記恨小張嗎?很明顯,，此題中,，考生處理起來相對(duì)來說比較棘手，后又通過追問將考生陷入更難的處境中,。

當(dāng)然，我們?cè)诳吹浇鉀Q問題類題加大難度時(shí),，也不能忽略這類題的另一種考查形式,，即情景模擬，它具有工作關(guān)系處理題的內(nèi)核,，但答題形式發(fā)生了新的變化,，要求考生通過模擬的方式來做答。比如【2020年1月14日上午外交部面試試題】假如你在工作中,，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你很嚴(yán)格,，并且多次批評(píng)你，說“玉不琢不成器”,。此時(shí)你去做年終匯報(bào)工作,，請(qǐng)你把考官當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行模擬匯報(bào),。這種模擬場景感更強(qiáng),，對(duì)考生的要求也更高。若能夠模擬的形象,、生動(dòng),、真實(shí)，那得高分也是必然的,。

«考情特點(diǎn)三：常規(guī)題型不可小視

現(xiàn)象認(rèn)知(8%),、組織活動(dòng)類(4%)這兩類題雖然占比不高，但也絕不能掉以輕心,。

其中,，現(xiàn)象認(rèn)知題考查頻率為三者中之最，縱觀歷年試題，基本上每套題都有涉及,。它或許讓你談?wù)摦?dāng)下的國際熱點(diǎn)話題,，如【2020年1月15日上午外交部面試試題】2019年是中美建交40周年，40年來中美關(guān)系歷經(jīng)風(fēng)雨,，兩國關(guān)系也隨著世界格局的變化發(fā)生著深刻的改變,。隨著中國的發(fā)展與國際影響力的不斷提升，近年來中美在經(jīng)貿(mào)和技術(shù)領(lǐng)域的摩擦不斷加劇,，對(duì)于中美關(guān)系這個(gè)“新階段”的變化,，有人認(rèn)為中方應(yīng)該在貿(mào)易戰(zhàn)中對(duì)美給予強(qiáng)硬的態(tài)度和精準(zhǔn)的回?fù)?也有人認(rèn)為中國不該反擊，而應(yīng)放低姿態(tài),、委曲求全,，盡可能滿足美方的要求。對(duì)此,，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶�,。又或許讓你表達(dá)對(duì)國內(nèi)熱點(diǎn)話題談看法，如【2020 年1月16 日下午外交部面試試題】李子柒的視頻在國外大受歡迎,，有的人說,，這是一種好的對(duì)外文化輸出，能夠展現(xiàn)我們國家的一種文化;還有人說這其實(shí)會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生誤解,，誤認(rèn)為我們國家還停留在農(nóng)耕文明時(shí)代,。對(duì)此，你怎么看?

組織活動(dòng)類和解決問題類,，在題目設(shè)置上時(shí)有交叉考查,，比如【2023年4月3日上午北京外交部面試試題】你是使館工作人員，外國派來兩名記者訪問,，你怎么接待?【追問】還有一個(gè)記者與你相識(shí),，打電話問你為什么這次沒派他來，你怎么回答?該題中原本很純粹的完成接待即可,，按照接待的基本流程處理也不難,，但總會(huì)出現(xiàn)些突發(fā)狀況，追問就設(shè)置了這樣的場景,。另外一種呈現(xiàn)形式是直接將這兩種題型交叉在一起,，比如【2018年2月7日上午外交部面試試題】單位要組織一場“不忘初心，砥礪前行”的演講比賽,，但由于大家工作都很忙,，積極性并不高，作為演講比賽的負(fù)責(zé)人,，你該怎么辦?這題原本要組織演講比賽,，但是此前得先解決大家積極性不高這個(gè)問題,。

其實(shí)這也在提醒各位考生，面試題型不如想象中的那么單純,，題型也好,、對(duì)各項(xiàng)能力的測查也好，都會(huì)存在綜合和交叉,。只有考生在日常備考中,，全面掌握結(jié)構(gòu)化面試的各類題型，提升各項(xiàng)能力,，才能做到胸有成竹,。

«考情特點(diǎn)四：自我認(rèn)知一家獨(dú)大

人崗認(rèn)知類題的考查非常靈活，具體體現(xiàn)在：

第一,，每位考生回答的題量不一樣,。有些考生可能只用回答1道，而有些需要回答3-5個(gè),。題量的多少取決于考生的答題內(nèi)容,、答題誠意等因素。

第二,，每位考生回答的題目不一樣,。每位考生回答的題目依據(jù)考生的簡歷、考生已答題目的內(nèi)容進(jìn)行“因人設(shè)題”,，這是考官對(duì)考生進(jìn)行量身打造的提問,。比如,，【2020年1月15日上午外交部面試試題】“你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷跟圖書館沒有關(guān)系,，那你來報(bào)考，是因?yàn)閻酆眠�是什么?”顯然,，這是根據(jù)考生簡歷專門“設(shè)計(jì)”的問題,。

第三，考查范圍非常廣泛,。從個(gè)人背景,、個(gè)人經(jīng)歷到報(bào)考動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃,，外交部幾乎都設(shè)置過專門的題目要求考生進(jìn)行作答,。

但是請(qǐng)注意的是，無論題量多少,、考題是否一樣,，又或我們對(duì)這類題是否進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，考生都需要對(duì)它進(jìn)行提前思考和準(zhǔn)備,。因?yàn)橥饨徊恳�求考生有精�?zhǔn)的個(gè)人定位,、理性的職業(yè)認(rèn)知及清晰的個(gè)人規(guī)劃,，也非常注重“人崗匹配”這個(gè)原則。這些特點(diǎn),，都對(duì)考生的備考提出了嚴(yán)峻的考驗(yàn),。

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