根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政辦發(fā)〔2010〕40號(hào))文件規(guī)定,，為滿(mǎn)足我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人需求,，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，按照“公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,，2023年河池市宜州區(qū)面向社會(huì)自主招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員57名,，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象和條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2. 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有符合崗位要求的工作能力;

6.取得大學(xué)本科以上學(xué)歷,、學(xué)士以上學(xué)位的普通高校畢業(yè)生;

7.具有符合招聘崗位要求的其他資格條件。

8.年齡要求：18周歲以上,、35周歲以下(1987年11月4日至2005年11月4日期間出生),，40周歲以下(1982年11月4日以后出生)。

9.凡符合招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè),、學(xué)歷及其他資格條件的人員均可報(bào)名,，具體崗位報(bào)考條件詳見(jiàn)《河池市宜州區(qū)2023年自主招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位表》(附件1)。本次招聘崗位涉及到的專(zhuān)業(yè)要求參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2023年版)》的專(zhuān)業(yè)目錄(附件2),。

10.本次招聘所涉及的學(xué)歷,、學(xué)位、年齡,、職(執(zhí))業(yè)資格,、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算,，均以2023年11月4日為截止日期,，年限按足年足月累計(jì)。2024屆普通高校畢業(yè)生學(xué)歷,、學(xué)位截至日期為2024年7月31日。

(二)具有下列情形之一的人員,，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的;

2.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的;

3.受黨紀(jì),、政紀(jì)處分尚未解除或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員,、研究生也不能以原取得的學(xué)歷,、學(xué)位報(bào)考);

7.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

二,、招聘方式

組織參加各類(lèi)高校畢業(yè)生招聘會(huì),、雙選會(huì)、人才招聘會(huì),，對(duì)報(bào)名考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查,，對(duì)符合應(yīng)聘條件人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)洽談，采取直接面試,、組織考核方式進(jìn)行,。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

報(bào)考人員可登錄河池人才網(wǎng)(網(wǎng)址http://hc.gxrc.com/)查閱《崗位表》,。下載并填寫(xiě)《河池市宜州區(qū)2023年自主招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(一式三份),。

每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位�,？忌鷪�(bào)名所提交的申請(qǐng)材料必須齊全,、真實(shí)、準(zhǔn)確,、有效,。凡提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)報(bào)名信息有誤,，造成資格審查不通過(guò)等后果的,，由考生自行承擔(dān)責(zé)任。

(二)報(bào)名所需材料

1.身份證,、學(xué)生證(應(yīng)屆),、畢業(yè)證、學(xué)位證或?qū)�業(yè)技術(shù)資格證,、執(zhí)業(yè)資格證等原件及復(fù)印件一份;

2.畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表一份(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生需提供);

3.《河池市宜州區(qū)2023年自主招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(一式三份)：

4.近期2寸同底免冠彩色照片3張：

5.報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū);

6.在�,；蛟诼毱陂g獲得的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)復(fù)印件。

(三)雙選招聘會(huì)時(shí)間及地點(diǎn)

2023年中國(guó)—東盟人力資源供需對(duì)接會(huì)暨全區(qū)人才交流大會(huì)

報(bào)名時(shí)間：2023年11月4日

報(bào)名地點(diǎn)：南寧國(guó)際會(huì)展中心D區(qū)

(四)報(bào)名資格審查

資格審查工作由招聘工作組在雙選招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行,，報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件,，凡是不符合報(bào)考條件,，仍提供虛假信息報(bào)名的，一經(jīng)核實(shí),，取消報(bào)考資格,，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。招聘單位及主管部門(mén)嚴(yán)格按照招聘職位規(guī)定的資格條件對(duì)考生進(jìn)行資格審查,。

(五)面試

面試工作由河池市宜州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織招聘工作組在招聘會(huì)當(dāng)天進(jìn)行,，面試考官5人以上。按照“干什么考什么”的原則,，面試采取結(jié)構(gòu)化面試+專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試(口述)相結(jié)合的方式進(jìn)行,。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，60分為合格,，面試成績(jī)不合格的不得列為體檢考察人選,。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(六)體檢和考核

1.體檢,。根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢,、考核人數(shù)1∶1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員面試合格成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢,、考核人選,。體檢由河池市宜州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，在縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳自治區(qū)衛(wèi)生健康委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))執(zhí)行,。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。體檢費(fèi)用由考生本人自行負(fù)擔(dān),。

對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的,，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢,。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密,。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目,，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,。

報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格,。

2.考核,。體檢合格人員列為考核對(duì)象�,？己斯ぷ饔珊映厥幸酥輩^(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織招聘單位進(jìn)行,。考核參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))要求,，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式,，全面了解考核對(duì)象的政治素質(zhì),、道德品質(zhì),、能力素質(zhì),、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法,、誠(chéng)信記錄,、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等,。凡是重要檔案材料不全,、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考核的,，達(dá)不到事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考崗位資格條件要求的,，不得確定為擬聘用人選。

3.出現(xiàn)體檢,、考核不合格或自愿放棄情形的,，招聘單位根據(jù)面試情況從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢或考核不合格的不得確定為擬聘用人員,。

(七)公示和聘用

1.根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī),、體檢結(jié)果和考核情況確定擬聘用人選，并在河池人才網(wǎng)進(jìn)行公示,，公示期為7日,。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的,，辦理聘用審批手續(xù),。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用,。

2.招聘崗位人員已下達(dá)聘用通知，報(bào)考人員再提出自愿放棄或不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格,。2023年12月31日前,，空缺崗位可從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

3.招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,。聘用人員簽訂聘用合同,，簽訂聘用合同應(yīng)約定試用期，試用期為12個(gè)月,，試用期包含在聘用合同期限內(nèi),，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員服務(wù)期限為5年(具體以《崗位表》為準(zhǔn)),，服務(wù)期限內(nèi)不允許抽調(diào),、借調(diào)或調(diào)離。試用期滿(mǎn)考核合格的予以正式聘用,，考核不合格的取消聘用,。

四、其他事項(xiàng)

(一)本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級(jí)基數(shù),。

(二)招聘單位,、招聘工作人員及考生在公開(kāi)招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))嚴(yán)肅處理,，觸犯刑律的,，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(三)凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系,、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū),、人事,、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位,，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位,。

本公告未盡事宜由河池市宜州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

五,、招聘工作聯(lián)系電話

河池市宜州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0778—3188029

河池市宜州區(qū)衛(wèi)生健康局：0778—3188125

附件:1.河池市宜州區(qū)2023年自主招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

2.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2023年版）.xls

3.河池市宜州區(qū)2023年自主招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.xls

4.報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū).docx

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