退休工齡39年與40年是有一定區(qū)別的。工齡會(huì)影響退休金,，而不同的工齡會(huì)有不同的退休金,，企業(yè)會(huì)根據(jù)工齡來計(jì)算在你退休之后有多少補(bǔ)貼，所以退休工齡39年與40年還是有一定的區(qū)別的,。

39年工齡和40年工齡退休后養(yǎng)老待遇的差距主要有以下三種情況：

一,、情況一

1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金

根據(jù)你的繳費(fèi)基數(shù)不同，差距這一年,，退休金會(huì)差0.8%到2%的上年度社會(huì)平均工資,。

差0.8%說明你按照最低繳費(fèi)基數(shù)60%繳費(fèi)的。比如北京當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)是40%,，那么你們的待遇差會(huì)是0.7%,。當(dāng)然300%對應(yīng)著就是2%社平工資，記住社平工資都是上年度的,。

2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

如果你按照百分之百繳費(fèi)基數(shù)繳納的話,，多交了這一年，會(huì)增加0.69%的社會(huì)平均工資,。

如果你是60%的繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi),，那么只會(huì)增加0.414%的社會(huì)平均工資，300%則會(huì)增加2.07%的上年度社會(huì)平均工資,。

所以說,，如果最后差一年的話。理論上你們會(huì)差1.214%到4.07%的社會(huì)平均工資,。

如果社會(huì)平均工資是5000元,，多交那一年，你們待遇會(huì)相差60到200元每月,。

過渡性養(yǎng)老金不牽扯，因?yàn)榍懊胬U費(fèi)都是一樣的,，所以它的結(jié)果沒有變化,。

二、情況二

如果工齡后期繳費(fèi)都一樣,，只是差的是最前面的繳費(fèi)年限，也就是過渡性繳費(fèi)年限,。這樣由于當(dāng)時(shí)沒有建立個(gè)人賬戶,，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金影響就是0,。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金差一年還是會(huì)影響0.8到2%的社平工資，過渡性養(yǎng)老金計(jì)算后會(huì)差0.78%到3.9%的社會(huì)平均工資,。

所以，這種情況下,，你們每差一年,，你們會(huì)差1.58%到5.9%的社會(huì)平均工資,。換算成5000元基數(shù)的話,，大約每月相差79元到300元之間。

三,、情況三

如果你們是相差1995年那種,，繳費(fèi)基數(shù)很低又不計(jì)算過渡性養(yǎng)老金繳費(fèi)年限的年代呢?

那時(shí)候你們的差值只顯示在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金差額幾乎是零,，過渡性養(yǎng)老金也不算,。

這樣差了一年，養(yǎng)老金的差值就是在0.8%到2%之間,。換算成錢數(shù)大約是40元到100元,。

以上就是小編為大家整理的公務(wù)員退休工齡39年與40年的工資的差距，大家可以根據(jù)自己的具體情況再進(jìn)行核算,。

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