公務(wù)員面試分?jǐn)?shù)的算法一般由兩部分組成,，它們分別是筆試分?jǐn)?shù)和面試分?jǐn)?shù),。筆試分?jǐn)?shù)是按一定規(guī)則把參加考試的考生按得分高低依次排列,，取滿分為100分,，每個(gè)級(jí)別要求分?jǐn)?shù)可以由考試機(jī)構(gòu)或部門(mén)確定,。如果有候選人拿取高分，他們會(huì)被放到更高的級(jí)別,，因此他們的最終得分將更高,。

面試分?jǐn)?shù)的算法比較復(fù)雜，一般面試官會(huì)按職位要求依次問(wèn)及候選人的個(gè)人信息、學(xué)歷,、工作經(jīng)歷,、社會(huì)兼職情況等，根據(jù)候選人回答每一項(xiàng)提問(wèn)的完整性,，深度和準(zhǔn)確性給予分?jǐn)?shù),，滿分為100分。然后根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)和面試分?jǐn)?shù)的比例,，可以計(jì)算出最終的總分,。

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