1,、個(gè)人基本信息的核實(shí)

通過(guò)中國(guó)大陸公民身份查詢中心，對(duì)身份證,、戶籍信息等內(nèi)容進(jìn)行比對(duì),。

對(duì)候選人提供的學(xué)歷信息、學(xué)位證書,、畢業(yè)院校,、職業(yè)技能證書等信息進(jìn)行核實(shí)。

2,、訴訟,、征信、商業(yè)利益沖突,、不良記錄的核實(shí)

通過(guò)官方數(shù)據(jù)庫(kù),，對(duì)候選人進(jìn)行查證核實(shí)：

有無(wú)網(wǎng)貸違規(guī)處罰;犯罪、訴訟、失信記錄;是否擔(dān)任其他公司法人,、股東等;職業(yè)資格查詢,、工商登記記錄等。

了解候選人的潛在行為風(fēng)險(xiǎn),、信用風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn),。

3、過(guò)往工作履歷調(diào)查

對(duì)候選人,，任職公司,、崗位、任職時(shí)間,、離職原因,、是否存在重大違規(guī)違紀(jì)、勞動(dòng)關(guān)系是否解除,、勞動(dòng)爭(zhēng)議,、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議信息進(jìn)行一一比對(duì)核實(shí)。

4,、工作表現(xiàn)調(diào)查

對(duì)候選人曾任公司的直接主管和同級(jí)同事進(jìn)行溝通了解,，對(duì)候選人進(jìn)行整體評(píng)價(jià)，一般會(huì)調(diào)查2-4人,。

(包括但不限于：工作能力的優(yōu)缺點(diǎn),、取得的業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作,、職業(yè)操守,、離職原因等問(wèn)題，對(duì)候選人進(jìn)行鑒定和驗(yàn)證考察,。)

根據(jù)4,、5評(píng)判結(jié)果，用以判斷,、篩選候選人與崗位的匹配度,。

以上總結(jié)來(lái)講，背景調(diào)查是從三個(gè)維度出發(fā)的：

1.基本信息的真實(shí)性

2.工作經(jīng)歷的真實(shí)性

3.工作勝任力評(píng)估

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