1,、個人基本信息的核實

通過中國大陸公民身份查詢中心,，對身份證、戶籍信息等內(nèi)容進行比對,。

對候選人提供的學(xué)歷信息、學(xué)位證書,、畢業(yè)院校,、職業(yè)技能證書等信息進行核實。

2,、訴訟,、征信、商業(yè)利益沖突,、不良記錄的核實

通過官方數(shù)據(jù)庫,，對候選人進行查證核實：

有無網(wǎng)貸違規(guī)處罰;犯罪、訴訟,、失信記錄;是否擔(dān)任其他公司法人,、股東等;職業(yè)資格查詢、工商登記記錄等,。

了解候選人的潛在行為風(fēng)險,、信用風(fēng)險和道德風(fēng)險。

3,、過往工作履歷調(diào)查

對候選人,，任職公司,、崗位、任職時間,、離職原因,、是否存在重大違規(guī)違紀、勞動關(guān)系是否解除,、勞動爭議,、競業(yè)限制協(xié)議信息進行一一比對核實。

4,、工作表現(xiàn)調(diào)查

對候選人曾任公司的直接主管和同級同事進行溝通了解,，對候選人進行整體評價，一般會調(diào)查2-4人,。

(包括但不限于：工作能力的優(yōu)缺點,、取得的業(yè)績、團隊協(xié)作,、職業(yè)操守,、離職原因等問題，對候選人進行鑒定和驗證考察,。)

根據(jù)4,、5評判結(jié)果，用以判斷,、篩選候選人與崗位的匹配度,。

以上總結(jié)來講，背景調(diào)查是從三個維度出發(fā)的：

1.基本信息的真實性

2.工作經(jīng)歷的真實性

3.工作勝任力評估

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