安徽省計(jì)量科學(xué)研究院編制外聘用人員公開(kāi)招聘公告

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，安徽省計(jì)量科學(xué)研究院(以下簡(jiǎn)稱省計(jì)量院)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制外工作人員6名,，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一,、機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介

安徽省計(jì)量科學(xué)研究院直屬于安徽省市場(chǎng)監(jiān)督管理局。前身為安徽省標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量局的技術(shù)檢定科,，1978年5月正式成立“安徽省計(jì)量所”,，1979年6月8日經(jīng)批準(zhǔn)更名為“安徽省計(jì)量測(cè)試研究所”，2007年5月29日更名為“安徽省計(jì)量科學(xué)研究院”,，是具有獨(dú)立法人資格的公益二類事業(yè)單位,。

二、業(yè)務(wù)范圍

1.負(fù)責(zé)研究,、建立,、使用、維護(hù),、保存計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)和安徽省最高社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn);

2.負(fù)責(zé)量值傳遞和量值溯源,，承擔(dān)強(qiáng)制檢定、仲裁檢定等法律規(guī)定的檢定任務(wù),，開(kāi)展計(jì)量校準(zhǔn)和計(jì)量測(cè)試工作;

3.負(fù)責(zé)計(jì)量器具型式評(píng)價(jià)試驗(yàn),、能源效率標(biāo)識(shí)計(jì)量檢測(cè)、商品量/商品包裝檢驗(yàn)等法律規(guī)定的其他檢測(cè)任務(wù);

4.承擔(dān)計(jì)量科學(xué),、測(cè)試技術(shù),、計(jì)量技術(shù)法規(guī)的研究以及計(jì)量測(cè)試儀器設(shè)備的研制任務(wù)，并負(fù)責(zé)起草計(jì)量技術(shù)規(guī)范;

5.開(kāi)展能源計(jì)量數(shù)據(jù)采集,、監(jiān)測(cè)等管理和應(yīng)用,，開(kāi)展能源審計(jì)、節(jié)能量審核、節(jié)能評(píng)估,、能源平衡測(cè)試等能源計(jì)量技術(shù)服務(wù);

6.開(kāi)展計(jì)量器具,、新能源汽車儲(chǔ)供能產(chǎn)品、汽車,、農(nóng)用車,、摩托車及其零部件等產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)，承擔(dān)有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定的監(jiān)督工作;

7.承擔(dān)省科技廳下達(dá)的科研成果鑒定檢測(cè)工作;

8.完成國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局和安徽省市場(chǎng)監(jiān)督管理局交辦的指令性任務(wù),。

三、招聘條件

招聘對(duì)象除滿足招聘崗位資格條件外,，還須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件,。

公開(kāi)招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1988年6月(含)后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

有下列情形之一的人員,，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�,？计趦�(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員,、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國(guó)家,、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān),、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員,。

四、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

應(yīng)聘者可登錄省計(jì)量院網(wǎng)站,，下載并填寫《省計(jì)量院公開(kāi)招聘編外聘用人員資格審查表》(見(jiàn)附件2),，并將有關(guān)證書和材料掃描件在2023年7月28日下午17點(diǎn)前發(fā)送至[email protected]郵箱。每位應(yīng)聘者只能申報(bào)一個(gè)崗位,，郵箱不可重復(fù)投遞,，多次投遞材料以第一次投遞材料為準(zhǔn)。

五,、資格審查

省計(jì)量院人力資源部組織對(duì)應(yīng)聘者的基本信息進(jìn)行初審,，報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致,，凡弄虛作假通過(guò)資格審查,，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的,，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格,。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的,，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù),。

六、考試

1、專業(yè)技術(shù)崗位學(xué)歷在研究生及以上的,，我院直接引進(jìn);本科及以下的進(jìn)行考試,。

2、開(kāi)考比例：各招聘崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3:1,。人數(shù)不足的,征得本人同意后可調(diào)劑至相近崗位,，調(diào)劑后崗位人數(shù)仍不足的，招考公示時(shí)間延長(zhǎng),，考試時(shí)間另行通知,。

3、考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行,。根據(jù)筆試成績(jī)高低,，按各崗位前3名進(jìn)入面試。筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的,，一并進(jìn)入面試,。考生考試最終得分由筆試得分和面試得分按照4:6的比例合成,。

4,、筆試、面試合格分?jǐn)?shù)線為該項(xiàng)測(cè)試總分的60%,�,？忌�如筆試或面試任一科成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線，不得進(jìn)入下一輪考試環(huán)節(jié),。

七,、資格復(fù)審

考生須持身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及其他相關(guān)證明材料原件參加資格復(fù)審,，材料不全或與報(bào)名登記表所填內(nèi)容不符者取消資格,。

八、體檢和考察

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終得分,，由高到低按1：1比例等額確定體檢人員,。按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定組織擬聘人員到具有相關(guān)資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢不合格或無(wú)故不參加體檢者不予錄用,，對(duì)體檢出現(xiàn)缺額的,，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),。體檢合格人員進(jìn)入考察程序,，由院人力資源部根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解考察對(duì)象的政治思想,、道德品質(zhì),、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等方面的情況,，如發(fā)現(xiàn)有違法,、違紀(jì)行為及社會(huì)劣跡者一律取消其擬聘資格。

九,、公示和聘用

對(duì)考察,、體檢合格的擬聘用人員按規(guī)定在省計(jì)量院網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，對(duì)公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的,，公示結(jié)束上報(bào)主管部門備案后,，由省計(jì)量院人事代理單位與聘用對(duì)象簽訂勞動(dòng)聘用合同(試用期2個(gè)月)。

十,、聘用后管理

正式聘用人員按照本院聘用人員管理辦法所規(guī)定的條款執(zhí)行,。

十一、其他相關(guān)事宜

向本院提交報(bào)名表即表示報(bào)名人承諾所提供信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性,，并接受本公告的各項(xiàng)內(nèi)容,。本院對(duì)應(yīng)聘者信息保密。如提供虛假信息,，相關(guān)責(zé)任由報(bào)名人自行承擔(dān)。

應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證按照規(guī)定的時(shí)間參加筆試,。

具體筆試,、面試時(shí)間及地址將另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注我院網(wǎng)站,。

本招聘方案由院人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

咨詢電話：0551-63356215(省計(jì)量院人力資源部)

監(jiān)督電話：0551-63356539(省計(jì)量院紀(jì)檢監(jiān)察室)

附件1：省計(jì)量院編制外聘用人員公開(kāi)招聘崗位一覽表.xlsx

附件2：省計(jì)量院編制外聘用人員招聘資格審查表.docx

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