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為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，在更大范圍更寬領(lǐng)域匯聚各方面優(yōu)秀人才,，加強(qiáng)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),，為建設(shè)創(chuàng)新型高品質(zhì)現(xiàn)代化示范區(qū)、全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化濟(jì)源提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐,，經(jīng)省委組織部批準(zhǔn),，2023年濟(jì)源示范區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名聘任制公務(wù)員。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一,、聘任職位

(一)濟(jì)源示范區(qū)工業(yè)和科技創(chuàng)新委員會(huì)化工設(shè)計(jì)工程師1名;

(二)濟(jì)源示范區(qū)工業(yè)和科技創(chuàng)新委員會(huì)節(jié)能和資源利用工程師1名,。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘資格條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.年滿(mǎn)十八周歲;

3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具有符合招聘職位要求的資格條件;

7.法律規(guī)定的其他條件,。

招聘職位的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè),、年齡等資格條件詳見(jiàn)《2023年濟(jì)源示范區(qū)聘任制公務(wù)員招聘職位表》(附件1),。年齡、工作經(jīng)歷年限,、任職經(jīng)歷年限等計(jì)算時(shí)間均截至公告發(fā)布當(dāng)月,。40周歲以下按1982年6月(含)以后出生,，45周歲以下按1977年6月(含)以后出生把握。學(xué)科,、專(zhuān)業(yè),、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、職稱(chēng)等需與相應(yīng)國(guó)家主管部門(mén)規(guī)定的表述保持一致,。對(duì)專(zhuān)業(yè)存在爭(zhēng)議的情形,，由濟(jì)源示范區(qū)黨工委組織部組織有關(guān)單位和專(zhuān)家進(jìn)行認(rèn)定，并以認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn),。

(二)有下列情形之一者,，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

5.受紀(jì)律處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的,。

應(yīng)聘人員只能報(bào)考1個(gè)職位,，且不得報(bào)考與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。

三,、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間,。2023年6月27日8:00至2023年7月9日24:00。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn),，逾時(shí)不再受理,。報(bào)名人員如需咨詢(xún)有關(guān)事項(xiàng),，可按《2023年濟(jì)源示范區(qū)聘任制公務(wù)員招聘職位表》中,，公布的電話直接與各部門(mén)聯(lián)系。
 

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“濟(jì)源組工”公眾號(hào),、濟(jì)源市政府網(wǎng)站(http://www.jiyuan.gov.cn)和濟(jì)源人事考試網(wǎng)(http://rbj.jiyuan.gov.cn/rsks/)為本次聘任制公務(wù)員招聘工作專(zhuān)用媒體平臺(tái),，招聘工作有關(guān)信息和事項(xiàng)通過(guò)以上平臺(tái)發(fā)布。

2.報(bào)名方式,。采取線上向聘任機(jī)關(guān)指定電子郵箱發(fā)送電子郵件的方式進(jìn)行,，每人限報(bào)一個(gè)聘任職位。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前,，按照公布的報(bào)考條件和職位要求,，如實(shí)填寫(xiě)《2023年濟(jì)源示范區(qū)聘任制公務(wù)員招聘報(bào)名登記表》(附件2)，并將電子版報(bào)名登記表,、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料,，打包壓縮后以“報(bào)考職位代碼+姓名”命名，通過(guò)電子郵件發(fā)送至聘任機(jī)關(guān)指定郵箱,。本次招聘不收取報(bào)名費(fèi),。

聘任機(jī)關(guān)電子郵箱地址：

濟(jì)源示范區(qū)工業(yè)和科技創(chuàng)新委員會(huì) [email protected]。

3.報(bào)名相關(guān)材料,。主要包括：

(1)身份證(或護(hù)照),、學(xué)歷學(xué)位證書(shū),、職(執(zhí))業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證明材料(留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部國(guó)〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))掃描件;

(2)與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料,，近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)材料及相關(guān)證明材料掃描件;

(3)應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件,。

(二)資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息，對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件和職位要求,，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審,，初審結(jié)果通過(guò)電話和電子郵件通知應(yīng)聘人員。

資格審查包括報(bào)名階段的資格初審,、筆試后的資格復(fù)審和考察中的資格復(fù)審,，資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的,，一律取消應(yīng)聘人員的報(bào)考或者聘任資格,。

(三)招聘

職位招聘名額與資格初審合格人數(shù)等于或超過(guò)1:3比例的職位，采取公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行;不足1:3比例的,，采取直接選聘的方式進(jìn)行,。

公開(kāi)招聘，采取考試測(cè)評(píng)方式進(jìn)行;直接選聘,，采取考核測(cè)評(píng)方式進(jìn)行,。考試測(cè)評(píng)或考核測(cè)評(píng)時(shí)間,、地點(diǎn)等另行通知,。

1.公開(kāi)招聘�,？荚嚋y(cè)評(píng)分為履歷分析,、筆試和專(zhuān)家面談三個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度,。

(1)履歷分析。主要對(duì)應(yīng)聘人員的教育背景,、專(zhuān)業(yè)能力,、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)和實(shí)踐成果等要素進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià),，滿(mǎn)分為100分,。

(2)筆試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員勝任聘任職位應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí),、專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),，以及運(yùn)用專(zhuān)業(yè)理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí),、專(zhuān)業(yè)方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力,，滿(mǎn)分為100分,。

(3)專(zhuān)家面談。重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力,、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配程度等，滿(mǎn)分為100分,。

根據(jù)應(yīng)聘人員履歷分析和筆試總成績(jī),，按照招聘名額1:5的比例從高分到低分依次確定擬進(jìn)行專(zhuān)家面談人選(最后一名成績(jī)相同的一并進(jìn)入專(zhuān)家面談),。不足5人的,，該職位參加筆試人員全部進(jìn)入專(zhuān)家面談,。

(4)考試測(cè)評(píng)總成績(jī),。考試測(cè)評(píng)總成績(jī)滿(mǎn)分為100分,，按照履歷分析25%,、筆試25%,、專(zhuān)家面談50%的權(quán)重計(jì)算,，履歷分析成績(jī),、筆試成績(jī)、專(zhuān)家面談成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù),。

2.直接選聘,。考核測(cè)評(píng)分為履歷分析和專(zhuān)家面談兩個(gè)環(huán)節(jié),。履歷分析和專(zhuān)家面談的內(nèi)容,、組織方式與公開(kāi)招聘相同。

考核測(cè)評(píng)總成績(jī)滿(mǎn)分為100分,，按照履歷分析40%,、專(zhuān)家面談60%的權(quán)重計(jì)算，履歷分析成績(jī),、專(zhuān)家面談成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

(四)考察,、體檢

考察采取差額考察的方式進(jìn)行,。根據(jù)應(yīng)聘人員考試測(cè)評(píng)總成績(jī)或考核測(cè)評(píng)總成績(jī)，按照招聘名額1:2的比例從高分到低分依次確定考察人選(最后一名成績(jī)相同的一并進(jìn)入考察),。參加專(zhuān)家面談人數(shù)只有1人的,，直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員政治思想,、道德品質(zhì),、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn),、工作業(yè)績(jī),、遵紀(jì)守法,、廉潔自律以及是否符合應(yīng)聘職位報(bào)考資格條件等方面的情況。經(jīng)考察,，無(wú)合適人選的職位可以空缺,。

根據(jù)應(yīng)聘人員考試測(cè)評(píng)總成績(jī)或考核測(cè)評(píng)總成績(jī)、考察情況,，擇優(yōu)等額提出體檢人選后組織實(shí)施體檢,。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果應(yīng)具有正常履行職責(zé)的身體條件,。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢或者未在規(guī)定期限內(nèi)完成體檢項(xiàng)目的應(yīng)聘人員,，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(五)公示

體檢合格者作為擬聘任人員,，在“濟(jì)源組工”公眾號(hào),、濟(jì)源市政府網(wǎng)站(http://www.jiyuan.gov.cn)和濟(jì)源人事考試網(wǎng)(http://rbj.jiyuan.gov.cn/rsks/)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日,。

公示期間,，接受社會(huì)舉報(bào)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,，取消聘任資格,。

因個(gè)人原因放棄參加專(zhuān)家面談、考察,、體檢,，或考察、體檢,、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的,，可以根據(jù)缺額從報(bào)考同一職位的人員中按考試測(cè)評(píng)總成績(jī)或考核測(cè)評(píng)總成績(jī)，從高分到低分的順序等額依次遞補(bǔ),。無(wú)遞補(bǔ)人選的,，該職位空缺。

(六)辦理聘任手續(xù)

公示期滿(mǎn),，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘任的擬聘任人員,，聘任機(jī)關(guān)填寫(xiě)《公務(wù)員聘任審批表》并附聘任合同文本，逐級(jí)報(bào)省委組織部審批后,，由聘任機(jī)關(guān)與所聘任公務(wù)員簽訂聘任合同,，根據(jù)《公務(wù)員聘任審批表》及聘任合同辦理入編、工資,、社保等相關(guān)手續(xù),。

四、聘期待遇及管理

(一)薪酬待遇。聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議年薪,、一職一薪等工資政策,，各職位薪酬待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由聘任機(jī)關(guān)與應(yīng)聘人員協(xié)商一致后通過(guò)聘任合同約定。稅前年平均薪酬參考標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《2023年濟(jì)源示范區(qū)聘任制公務(wù)員招聘職位表》(附件1),。

聘任制公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定和聘任合同享受住房補(bǔ)貼,、醫(yī)療補(bǔ)助等;按照有關(guān)規(guī)定參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)，繳納住房公積金,。

(二)日常管理,。聘任制公務(wù)員依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》等相關(guān)法律法規(guī)和《中共河南省委辦公廳<關(guān)于聘任制公務(wù)員管理工作的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》、《聘任合同》進(jìn)行管理,。其職責(zé)任務(wù),、聘期目標(biāo)、考核,、薪酬待遇等通過(guò)聘任合同約定,。聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)一般不得變動(dòng)職位。聘任制公務(wù)員與聘任機(jī)關(guān)之間因聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的,，按照有關(guān)規(guī)定處理,。

五、其他事項(xiàng)

在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的,，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處,。

監(jiān)督電話：0391-12380

公告未盡事宜，由濟(jì)源示范區(qū)黨工委組織部負(fù)責(zé)解釋,。

咨詢(xún)電話：0391-6633928

附件:1.2023年濟(jì)源示范區(qū)聘任制公務(wù)員招聘職位表

2.2023年濟(jì)源示范區(qū)聘任制公務(wù)員招聘報(bào)名登記表

濟(jì)源示范區(qū)黨工委組織部

2023年6月26日

附件：

2023年濟(jì)源示范區(qū)聘任制公務(wù)員招聘職位表.doc

2023年濟(jì)源示范區(qū)聘任制公務(wù)員招聘報(bào)名登記表.doc

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