基本假期20天,，有特殊情況可以請(qǐng)假60天

(一)事假期間的工資待遇：

1,、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日,，下同)的,，原工資照發(fā),。

2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的,，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā),。

3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的,，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā),。

4、工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的,，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資,。

5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位,，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的,，按曠工論處。曠工6天及以下的,，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資,。

(二)請(qǐng)事假的理由及程序：

1、工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假,。

2、事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng),，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn),，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后,，報(bào)人事部門(mén)備案。

(三)有關(guān)事宜：

1,、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計(jì)算)計(jì)發(fā),，折算后的尾數(shù)四舍五入。

2,、本規(guī)定中所指的“基本工資”,，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資,、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資,、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和,。

3,、工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇,。

4,、工作人員因私事出國(guó)(境)請(qǐng)事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5,、新錄用人員在見(jiàn)習(xí)(試用,，下同)期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)工資照發(fā),，請(qǐng)事假超過(guò)兩個(gè)月及以上的,，從第3個(gè)月起，停發(fā)見(jiàn)習(xí)工資,，并相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期,。

6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請(qǐng)事假的,，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。

7,、女性工作人員產(chǎn)假期滿,，本人因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可按本規(guī)定執(zhí)行,。

8,、工作人員請(qǐng)事假超過(guò)6個(gè)月的,，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。

9,、工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的,，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇,。

10、曠工或者因公外出,、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸,，連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的,，按照國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同,。

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書(shū)】|【面試題庫(kù)】

相關(guān)內(nèi)容推薦：