基本假期20天,，有特殊情況可以請假60天

(一)事假期間的工資待遇：

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日,，下同)的,，原工資照發(fā),。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的,，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā),。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的,，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā),。

4、工作人員全年事假累計超過60天的,，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資,。

5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位,，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的,，按曠工論處。曠工6天及以下的,，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資,。

(二)請事假的理由及程序：

1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假,。

2、事假應由本人事先提出申請,，按工作人員管理權(quán)限審核批準,，由主管領(lǐng)導簽字審批后，報人事部門備案,。

(三)有關(guān)事宜：

1,、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入,。

2,、本規(guī)定中所指的“基本工資”,，機關(guān)實行職級工資制的人員,，指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資,、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和,。

3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間,，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇,。

4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5,、新錄用人員在見習(試用,，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發(fā),，請事假超過兩個月及以上的,，從第3個月起，停發(fā)見習工資,，并相應延長見習期,。

6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的,，需提前向單位領(lǐng)導申請,，經(jīng)批準后可按本規(guī)定執(zhí)行。

7,、女性工作人員產(chǎn)假期滿,，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導批準,，可按本規(guī)定執(zhí)行,。

8、工作人員請事假超過6個月的,，超過的時間不能計算工作年限,。

9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的,，不再享受當年的職工休假待遇,。

10、曠工或者因公外出,、請假期滿無正當理由逾期不歸,，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的,，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同,。

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