2023-05-19 15:23:05 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源:畢節(jié)市人民政府門戶網(wǎng)站
畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國(guó)家能源大規(guī)模物理儲(chǔ)能技術(shù)研發(fā)中心2023年“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案
為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,,著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),,圍繞新型工業(yè)化,、新型城鎮(zhèn)化,、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才,,為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持,。根據(jù)《畢節(jié)市2023年第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào))精神,按照“公開,、公平,、公正、擇優(yōu)”的原則,,為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行,,制定本工作方案。
一,、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行,,成立畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國(guó)家能源大規(guī)模物理儲(chǔ)能技術(shù)研發(fā)中心(以下簡(jiǎn)稱:儲(chǔ)能研發(fā)中心)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下開展工作,。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在儲(chǔ)能研發(fā)中心人事部,,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。
二,、引進(jìn)原則
(一)按需設(shè)崗,,按崗引進(jìn)原則。
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�,,任人唯賢原則,。
(三)堅(jiān)持公開、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)原則。
三,、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)引進(jìn)的對(duì)象
根據(jù)《畢節(jié)市2023年度“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃需求表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才,。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,。
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會(huì)主義祖國(guó),,遵紀(jì)守法,,品行端正,愛崗敬業(yè),,事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),,服從組織安排。
3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神,,熱愛基層工作,。
4.身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件,。
5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位,。
6.大學(xué)本科人才年齡在35周歲以下,碩士研究生及副高級(jí)職稱人才年齡在40周歲以下,,博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡在45周歲以下,。
(三)有下列情形之一的,不得引進(jìn),。
1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的,。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的,。
3.尚未解除黨紀(jì),、政紀(jì)處分的。
4.曾被開除公職,、被辭退的,。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的,。
7.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的,。
8.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍,。
四,、引進(jìn)程序
(一)資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃需求表》,審查擬報(bào)崗位專業(yè),、學(xué)歷等是否符合要求,,并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書,、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核,,審查合格的,將最終進(jìn)入面試人員名單并報(bào)市人社局備案,。(資格審核貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程)
(二)面試測(cè)評(píng)
1.面試時(shí)間,、地點(diǎn)
面試測(cè)評(píng)時(shí)間:2023年05月28日上午9:00
面試地點(diǎn):儲(chǔ)能研發(fā)中心二樓會(huì)議室
2.面試程序
(1)考生按規(guī)定的時(shí)間,,于8:10—8:40憑有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件進(jìn)入候考室,工作人員核對(duì)考生身份,,解讀面試流程,,強(qiáng)調(diào)注意事項(xiàng),,完成上述工作后組織考生有序等待,。8:50前仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán),取消其面試資格,。
(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試,。考生面試結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候,,待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績(jī),。
(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí),由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試,,復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié),。
3.面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容
采用非結(jié)構(gòu)化面試形式,面試測(cè)評(píng)整個(gè)流程包括:PPT現(xiàn)場(chǎng)陳述及專家提問,。面試時(shí)間15分鐘以內(nèi),,其中PPT陳述內(nèi)容由儲(chǔ)能研發(fā)中心人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組通知提前準(zhǔn)備,要求PPT陳述時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi),。
4.面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法:面試總分為100分,,面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
5.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法:各職位面試成績(jī)排名第一的進(jìn)入體檢程序,,且面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié),,如因考生放棄等原因出現(xiàn)職位空缺的,按該職位考生面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ),。
6.面試測(cè)評(píng)專家共7名(其中,,市面試專家?guī)?名,相關(guān)專業(yè)測(cè)評(píng)專家5名),。
(三)體檢
1,、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定,,未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格,。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納,。
2.因不參加體檢、體檢不合格等原因出現(xiàn)職位空缺的,,按該職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ),。
五,、考察及政審
體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德,、能,、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察,,做到全面,、客觀、公正,。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,,取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:
(一)不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為,、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
(三)曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參公單位),、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
(四)曾因貪污、行賄受賄,、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì),、政紀(jì)處分的;
(五)在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;
(六)不符合引進(jìn)對(duì)象條件或職位所需資格條件的;
(七)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;
(八)在考察政審結(jié)束前,,未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書,、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件,,或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的,,視為政審不合格,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;
(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
(十)其他不能聘用的情況,。
六,、公示
對(duì)考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,時(shí)間不少于7個(gè)工作日,。
七,、聘用
公示無(wú)異議后,將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局,,按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù),。
八、引進(jìn)工作時(shí)間安排
體檢,、考察,、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。
九,、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開,、平等,按程序操作,堅(jiān)持回避原則,,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督,。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生,。
本工作方案由儲(chǔ)能研發(fā)中心人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,,未盡事宜由儲(chǔ)能研發(fā)中心人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話:0857-7105601(研發(fā)中心人事部)
監(jiān)督電話:0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局人才管理科)
0857-5478322(畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)組織人事部)
0857-8333266(畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委)
畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國(guó)家能源大規(guī)模
物理儲(chǔ)能技術(shù)研發(fā)中心
2023年5月19日
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