事業(yè)單位管理條例第二十條規(guī)定重點考核工作績效,。

事業(yè)單位管理條例介紹如下：

事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,，事業(yè)單位提前30日書面通知,，可以解除聘用合同。

年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀,、合格,、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次,�,？己私Y(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù),。

事業(yè)單位新聘用工作人員,，應當面向社會公開招聘,。但是，國家政策性安置,、按照人事管理權限由上級任命,、涉密崗位等人員除外。

事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,，提出訂立聘用至退休的合同的,。

事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

為了規(guī)范事業(yè)單位登記管理,，保障事業(yè)單位的合法權益,，發(fā)揮事業(yè)單位在社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設中的作用，制定本條例,。

本條例所稱事業(yè)單位,，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的,，從事教育,、科技、文化,、衛(wèi)生等活動的社會服務組織,。

事業(yè)單位依法舉辦的營利性經(jīng)營組織，必須實行獨立核算,，依照國家有關公司,、企業(yè)等經(jīng)營組織的法律、法規(guī)登記管理,。

事業(yè)單位經(jīng)縣級以上各級人民政府及其有關主管部門(以下統(tǒng)稱審批機關)批準成立后,，應當依照本條例的規(guī)定登記或者備案,。

事業(yè)單位應當具備法人條件,。

事業(yè)單位應當遵守憲法、法律,、法規(guī)和國家政策,。

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