1.干部提拔。事業(yè)單位管理崗分為十級,，從管理一級到管理十級,，分別對應(yīng)正部級到辦事員級。管理崗位的晉升有明確的規(guī)定：除了滿足單位有空缺職數(shù)的情況之外,，事業(yè)單位要求下級正職提任上級副職需要滿3年,，下級副職提任上級正職一般需要滿2年。比如,，管理九級提任八級要滿3年,，管理八級提任七級要滿2年，管理七級提任管理六級(副處)要滿3年,。

2.等級晉升,。2022年1月開始，全國縣以下地區(qū)開始落實職員等級晉升制度,，類似公務(wù)員的職級并行制度,，很大程度上解決了管理崗位一輩子在管理九級原地打轉(zhuǎn)的局面。通過職員等級晉升,，管理九級(股長級)和九級職員都有資格晉升八級職員(副科待遇);管理八級(副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位)和八級職員都有資格晉升七級職員(正科待遇)，前提是只要在崗位上工作年限達到要求,，單位有空缺的職級職數(shù),。

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