公務(wù)員考核的四個等級在黨政機關(guān)里分為優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職,、不稱職;在事業(yè)單位里分為優(yōu)秀,、合格、基本合格,、不合格,。考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人,，考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù),、級別、工資以及公務(wù)員獎勵,、培訓(xùn),、辭退的依據(jù)。

對公務(wù)員的考核,，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),，全面考核德、能,、勤,、績、廉,，重點考核工作實績,。德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德,、職業(yè)道德,、社會公德等方面的表現(xiàn),。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力,。勤,，是指責(zé)任心、工作態(tài)度,、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn),。績,，是指完成工作的數(shù)量,、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益,。廉,，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核,。定期考核以平時考核為基礎(chǔ),。平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況,，可以采取被考核人填寫工作總結(jié),、專項工作檢查、考勤等方式進行,，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價,。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行,。

公務(wù)員年度考核確定為稱職以上等次的,，按下列規(guī)定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次;累計五年度被確定為稱職以上等次的,，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別;確定為稱職以上等次,，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的,，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮;被確定為優(yōu)秀等次的,，當(dāng)年給予嘉獎;連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的，記三等功;享受年度考核獎金,。 公務(wù)員年度考核確定為基本稱職等次的,，按下列規(guī)定辦理：對其誡勉談話，限期改進;本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;一年內(nèi)不得晉升職務(wù);不享受年度考核獎金,。 公務(wù)員年度考核確定為不稱職等次的,，按下列規(guī)定辦理：降低一個職務(wù)層次任職;本考核年度不計算為按年度結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;不享受年度考核獎金;連續(xù)兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況,，有針對性地對公務(wù)員進行培訓(xùn),。

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