公務(wù)員比例要按照國家的相關(guān)規(guī)定,，計劃錄取人數(shù)與報名人數(shù)比例要達到1:3才允許開考，招考指標(biāo)與報名人數(shù)比例達不到比例的一般是不予開考的,，相應(yīng)遞減或取消招考指標(biāo)。

按照國家的相關(guān)規(guī)定,計劃錄取人數(shù)與報名人數(shù)比例要達到1:3才允許開考, 招考指標(biāo)與報名人數(shù)比例達不到比例的一般是不予開考的,相應(yīng)遞減或取消招考指標(biāo),。

國家公務(wù)員考試,，每年按錄取2萬人算，如果150萬人報名考試,，實際參加考試的有111萬人,，直接算這個的話，比例也有55：1呢,。

山東公務(wù)員考試,，按每年招錄1萬人算,，每年都有四十萬人左右報考，直接比例也有40：1左右

所以,，公務(wù)員考試,，確實不好考，競爭很激烈 ,，比高考難很多,。因為高考現(xiàn)在是普遍了

公務(wù)員考試進入面試是根據(jù)同一崗位成績排名決定的，比如某崗位招錄1個人,，面試比例是1:3,，那么筆試成績前三名可以進入面試。省考一般需要兩科加權(quán)平均分數(shù)在70分以上,，國考一般需要140分以上,。

以前就一直聽說公務(wù)員隊伍女多男少，特別是近些年女性公務(wù)員比例明顯提高,，一些單位女性占據(jù)到60%,，尤其是新招的公務(wù)員女性比例在提高，這引起了大家的關(guān)注,。有如下原因：

一是,，大學(xué)里女性比例本身就越來越高，傳導(dǎo)到就業(yè)里也就自然而然地出現(xiàn)這一現(xiàn)象,。

二是,，公務(wù)員招考文科類專業(yè)居多，加之筆試試題設(shè)計過于模式化,，女性更擅長考試,，因此造成考試能力方面女性強于男性，而且在面試環(huán)節(jié)女性的語言表達能力和臨場表現(xiàn)也比男性強,。

三是,，女性的就業(yè)機會相對窄一些，很多用人單位比如國企,、私企,，在招人過程中大多存在性別選擇。

四是,，公務(wù)員工作的穩(wěn)定性和完善的福利待遇保障,，女性更傾向這樣的工作，不用擔(dān)心失業(yè),，還能照顧家庭;而男性更喜歡挑戰(zhàn),，傾向于IT、金融等行業(yè),。

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