公務員的錄取流程為：考核,、體檢,、錄取和試用,。

考核工作有兩個重點，一是政治素質(zhì),，一是擬錄用職位的要求,，還包括報考資格條件復審、職務回避考核,、道德品質(zhì)考核等,。

公務員必須要有合格、強健的身體,，健康的身體是執(zhí)行公務的有效保證,。對筆試、面試,、考核都合格的應試者要組織體檢,，體檢不合格者，不能錄用,。

在筆試,、面試、考核,、體檢合格后,，根據(jù)各部門的錄用計劃，確定各部門,、各單位的推薦比例,，推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計劃錄用人數(shù)之間的差額確定。錄用候選人名冊主要包括基本情況,，考試,、考核、體檢情況,，推薦情況等三方面內(nèi)容,。錄用候選人的管理工作包括除名、恢復,、查閱等,。錄用候選人名冊的有效期為1年,，在有效期內(nèi)，名冊中人員保留被推薦資格,。

新錄用人員有一年試用期。按規(guī)定錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的人員,，要在基層工作一至二年,。試用期內(nèi)用人部門要組織培訓，期滿要進行考核,。新錄用人員試用期滿后,，試用合格者，可正式任職;需進一步考察者,，由用人部門決定可適當延長試用期;試用不合格者,，取消其錄用資格。

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