目前,，大部分省份的各類公職類考試的面試形式大多為結(jié)構(gòu)化面試,，所以很多小伙伴對無領(lǐng)導(dǎo)面試這種形式都不夠了解,，但是部分省份的公職考試是采用無領(lǐng)導(dǎo)的形式組織的,，而金融銀行的招聘大多也都是采用無領(lǐng)導(dǎo)的形式開展,。那我們今天就一起來學(xué)習(xí)一些無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的制勝小技巧吧。

一,、具備領(lǐng)導(dǎo)思維

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論雖然并不會指定誰是領(lǐng)導(dǎo)者,，有的考場也會嚴(yán)格要求不可以選出領(lǐng)導(dǎo)，但是如果想要在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中抓住核心位置,，明確自身的職責(zé),，還是需要面試者具備領(lǐng)導(dǎo)的思維,。這種領(lǐng)導(dǎo)思維更多的指的是我們在討論的過程中要具備責(zé)任意識、能夠充分地協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員,，借助團(tuán)隊(duì)成員的力量,，共同商討出更加完善的方案和計(jì)劃。只有具備了領(lǐng)導(dǎo)思維我們才能在討論的過程中明確方向,，獲得主要地位,，從而順利通過面試。

二,、推動(dòng)討論流程

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種時(shí)間緊,，任務(wù)重的面試形式，通常一組的人數(shù)在6-10人不等,，而且目前很多金融機(jī)構(gòu)的招聘面試中人數(shù)都是日益增多的,，有的甚至長達(dá)十五六人。在這種情況之下,，各個(gè)考生也都希望自己能夠抓住每一次發(fā)言的時(shí)機(jī),，給考官留下深刻的印象，從而就會出現(xiàn)忽略整體任務(wù)達(dá)成的情況,，導(dǎo)致最終無法形成統(tǒng)一的意見,。所以在此情況之下，考生若是能夠抓住整個(gè)討論的核心,，在討論過程中推動(dòng)討論的進(jìn)程,，那么就極有可能在眾多的面試者中脫穎而出，給考官留下深刻的印象,。

推動(dòng)討論進(jìn)程的方式也有很多種,，整體來說都是貫穿始終的，比如在剛開始討論的時(shí)候,，考生可以積極制定討論方向,，規(guī)定不同的時(shí)間劃分，明確討論的具體步驟和流程,。在討論的過程中,，每當(dāng)討論完一個(gè)話題之后，都可以積極總結(jié)將大家引入到下一個(gè)話題的討論中去,。

三,、及時(shí)總結(jié)發(fā)言

1.及時(shí)總結(jié)他人的發(fā)言，如果有新穎的點(diǎn),，可以在他人答題的基礎(chǔ)之上積極進(jìn)行補(bǔ)充,，得出階段性的結(jié)論，這樣也有助于自己思考，幫助團(tuán)隊(duì)豐富答案,。

2.總結(jié)不同的意見,，在討論過程中可能會出現(xiàn)很多考生對同一問題產(chǎn)生不同意見的情況，當(dāng)場景比較僵化時(shí),，考生可以及時(shí)總結(jié)當(dāng)前的主要矛盾點(diǎn),，這樣能夠很好地幫助小組成員找到未來的討論方向。

3.及時(shí)總結(jié)現(xiàn)有的成果,，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的任務(wù)一般比較繁瑣,，所以可以逐步推進(jìn)最終結(jié)果的達(dá)成，所以在討論過程中,，對每一個(gè)小的一致意見和共同的討論成果都需要進(jìn)行及時(shí)的總結(jié),，這樣也能夠體現(xiàn)出自己的記錄傾聽的能力,，給考官留下良好的印象,。

以上就是今天給大家分享的關(guān)于在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中制勝的小策略,，當(dāng)然各位小伙伴們還是要在實(shí)際的實(shí)踐中多操作，才會找到更加適合自己的方式哦!

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