1.面試比例問題。就公務(wù)員面試比例而言,，大部分崗位都是1:3的進面比例,，但是也有不同，有的崗位要求1:5,，還有的崗位進面比例只有1:2,，甚至是1:1，但是這種情況極少,，因為這些崗位本身參加考試的人數(shù)就少,，只要參加考試基本上都是可以進面試的。就以1:3為例,，不妨來看看到底有多難,。

筆試結(jié)束后，你可能已經(jīng)打敗了很多同學,，以為進面試就穩(wěn)了,，殊不知,，面試才是難度更大的一個,，1:3的面試比例，這也就意味著還有兩個同學是考不上的,，大部分人進了面試都是在陪跑,。

2.面試題目問題。公務(wù)員面試的題目和筆試的題目大不相同,，而且難度也不一樣,，對于大部分同學來說，公務(wù)員面試的難度都是非常大的,，因為相對于筆試萬年不變的考點來說,，面試的題目是隨時變化的，每一道題目用到的知識點和積累可能都是不同的,，這對于考生的要求就很高,，不光要會說，還要肚子里有貨。

除此之外,，不同的面試方式題型也不同,，目前采用的面試方式主要有三種：結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試和無領(lǐng)導小組面試,，三種考試方式各不相同,，需要積累和學習的內(nèi)容就比較多。

3.面試場景問題,。這就不得不說面試的壓力了,，面試考場的配置一般是7至9名考官，外加一名記分員,、一名計時員,，還有一名監(jiān)督員，他們緊緊包圍著,，你的一舉一動他們都看得清,，你的小動作他們都知曉，甚至你的手或者腿發(fā)抖他們都看得到,。

不僅如此,，公務(wù)員面試一般都是你一個人作答，尤其是結(jié)構(gòu)化面試,，從頭到尾考官都不會與你進行交流,，所以你需要在這種環(huán)境下獨自表達幾分鐘，還要說的言之有理,、言之有物,，心理壓力會非常大。

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