1.面試比例問(wèn)題。就公務(wù)員面試比例而言,，大部分崗位都是1:3的進(jìn)面比例,，但是也有不同，有的崗位要求1:5,，還有的崗位進(jìn)面比例只有1:2,，甚至是1:1，但是這種情況極少，因?yàn)檫@些崗位本身參加考試的人數(shù)就少,，只要參加考試基本上都是可以進(jìn)面試的,。就以1:3為例，不妨來(lái)看看到底有多難,。

筆試結(jié)束后,，你可能已經(jīng)打敗了很多同學(xué)，以為進(jìn)面試就穩(wěn)了,，殊不知,，面試才是難度更大的一個(gè)，1:3的面試比例,，這也就意味著還有兩個(gè)同學(xué)是考不上的,，大部分人進(jìn)了面試都是在陪跑。

2.面試題目問(wèn)題,。公務(wù)員面試的題目和筆試的題目大不相同,，而且難度也不一樣，對(duì)于大部分同學(xué)來(lái)說(shuō),，公務(wù)員面試的難度都是非常大的,，因?yàn)橄鄬?duì)于筆試萬(wàn)年不變的考點(diǎn)來(lái)說(shuō)，面試的題目是隨時(shí)變化的,，每一道題目用到的知識(shí)點(diǎn)和積累可能都是不同的,，這對(duì)于考生的要求就很高，不光要會(huì)說(shuō),，還要肚子里有貨,。

除此之外，不同的面試方式題型也不同,，目前采用的面試方式主要有三種：結(jié)構(gòu)化面試,、結(jié)構(gòu)化小組面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，三種考試方式各不相同,，需要積累和學(xué)習(xí)的內(nèi)容就比較多,。

3.面試場(chǎng)景問(wèn)題。這就不得不說(shuō)面試的壓力了,，面試考場(chǎng)的配置一般是7至9名考官,，外加一名記分員、一名計(jì)時(shí)員,，還有一名監(jiān)督員,，他們緊緊包圍著，你的一舉一動(dòng)他們都看得清,，你的小動(dòng)作他們都知曉,，甚至你的手或者腿發(fā)抖他們都看得到,。

不僅如此,，公務(wù)員面試一般都是你一個(gè)人作答,，尤其是結(jié)構(gòu)化面試，從頭到尾考官都不會(huì)與你進(jìn)行交流,，所以你需要在這種環(huán)境下獨(dú)自表達(dá)幾分鐘,，還要說(shuō)的言之有理、言之有物,，心理壓力會(huì)非常大,。

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