1.面試比例問題,。就公務員面試比例而言，大部分崗位都是1:3的進面比例,，但是也有不同,，有的崗位要求1:5，還有的崗位進面比例只有1:2,，甚至是1:1,，但是這種情況極少,，因為這些崗位本身參加考試的人數就少,，只要參加考試基本上都是可以進面試的。就以1:3為例,，不妨來看看到底有多難,。

筆試結束后，你可能已經打敗了很多同學,，以為進面試就穩(wěn)了,，殊不知，面試才是難度更大的一個,，1:3的面試比例,，這也就意味著還有兩個同學是考不上的，大部分人進了面試都是在陪跑,。

2.面試題目問題,。公務員面試的題目和筆試的題目大不相同，而且難度也不一樣,，對于大部分同學來說,，公務員面試的難度都是非常大的，因為相對于筆試萬年不變的考點來說,，面試的題目是隨時變化的,，每一道題目用到的知識點和積累可能都是不同的，這對于考生的要求就很高,，不光要會說,，還要肚子里有貨。

除此之外,，不同的面試方式題型也不同,，目前采用的面試方式主要有三種：結構化面試、結構化小組面試和無領導小組面試，三種考試方式各不相同,，需要積累和學習的內容就比較多,。

3.面試場景問題。這就不得不說面試的壓力了,，面試考場的配置一般是7至9名考官,，外加一名記分員、一名計時員,，還有一名監(jiān)督員,，他們緊緊包圍著，你的一舉一動他們都看得清,，你的小動作他們都知曉,，甚至你的手或者腿發(fā)抖他們都看得到。

不僅如此,，公務員面試一般都是你一個人作答,，尤其是結構化面試，從頭到尾考官都不會與你進行交流,，所以你需要在這種環(huán)境下獨自表達幾分鐘,，還要說的言之有理、言之有物,，心理壓力會非常大,。

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